Форум объединит промышленников и студентов

<BR><BR>Международный политехнический кадровый центр (МПКЦ) 14 и 15 декабря проводит форум "Специалист XXI века", цель которого - познакомить студентов и выпускников вузов с заинтересованными в них работодателями.<BR>О своем участии в форуме заявили 140 предприятий Петербурга, Ленинградской области и нескольких регионов России. В основном это промышленные предприятия, испытывающие недостаток в инженерно-технических работниках: ОАО "Кировский завод", АООТ "Ленинградский металлический завод", ОАО "Завод турбинных лопаток" и др.<BR>Петербургский технический госуниверситет, при котором работает МПКЦ, уже несколько лет проводит ярмарки вакансий для своих выпускников. В прошлом году в ярмарке приняли участие около 1,5 тыс. студентов и 100 предприятий. Учитывая возросший спрос со стороны работодателей, МПКЦ решил скоординироваться с другими вузами технического профиля и провести форум на городском уровне.<BR><BR><B>Причины дефицита</B><BR>Сотрудники МПКЦ, занимающиеся анализом рынка труда в течение 7 лет со дня основания центра, пришли к выводу, что перед предприятиями наиболее остро стоят три основные проблемы. Это возраст сотрудников (по данным МПКЦ, 90% специалистов промышленных предприятий - предпенсионного возраста), низкий уровень заработной платы, а также дефицит технических специалистов в Европе и США, по причине которого отечественная промышленность теряет талантливые молодые кадры. Цель форума - обеспечить "обратную связь" между будущими специалистами и работодателями. "Сегодня выпускник плохо понимает, чем будет заниматься после окончания вуза. Он не представляет ни уровня зарплат, ни задач, которые ему предстоит решать, - говорит начальник участка кабельной сети "Ленэнерго" (Северный район) Владимир Петров. - Системы, связывающей его с потенциальным работодателем, не существует. В свою очередь, мы тоже ищем себе персонал через знакомых, по объявлениям".<BR><BR><B>Новое старое</B><BR>Ярмарки вакансий для студентов - своеобразное возрождение старой системы распределения выпускников, но в новой форме. Студенты и работодатели получают возможность присмотреться и выбрать друг друга, а вуз выступает посредником. <BR>"В этом году мы заключили договоры с 10 предприятиями, - рассказывает вице-президент СПб государственного технического университета Владимир Глухов. - Они выплачивают добавку к стипендии тем студентам, которых хотели бы у себя видеть в качестве сотрудников". "После прошлогодней ярмарки вакансий мы приняли на работу четырех выпускников Технического университета, - продолжает Владимир Петров. - Сейчас они уже выходят на командные должности. Правда, тут есть другая проблема: бывает, что выпускников институтов, прошедших у нас определенную школу, перекупают другие фирмы".