Вопросы трудового законодательства

<BR><BR>- С работником предприятия не было подписано трудового договора. Приказ о его приеме также не был оформлен. Свои должностные обязанности работник выполняет некачественно. Администрация предприятия намерена его уволить. Может ли такой работник быть уволен, если он фактически не был оформлен на должность?<BR>- В соответствии с ч. 3 ст. 18 КЗоТ РФ, фактическое допущение работника к работе администрацией предприятия считается заключением с таким работником трудового договора, вне зависимости от наличия оформленных надлежащим образом документов. Таким образом, процедура увольнения работника с предприятия должна отвечать требованиям, установленным КЗоТ РФ.<BR>Администрация предприятия приняла на работу работника с испытательным сроком в 1 месяц. В течение испытательного срока пригодность работника не была окончательно установлена. Имеет ли администрация предприятия право продлить работнику испытательный срок?<BR>Администрация предприятия имеет право устанавливать испытательный срок не более 3 месяцев (в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзом, - не свыше 6 месяцев), согласно ч. 1 ст. 22 КЗоТ РФ. Администрация предприятия не вправе в одностороннем порядке продлевать такой срок после заключения трудового договора. <BR>Российское предприятие с иностранными инвестициями намеревается заключить договоры гражданско-правового характера с иностранными специалистами. Должно ли предприятие получить от них разрешение на право трудовой деятельности?<BR>Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. №2146 "О привлечении иностранной рабочей силы", обязывающий получать разрешение миграционных органов для работы на территории России, распространяется как при заключении трудового договора (контракта), так и при заключении гражданско-правового договора (подряда, возмездного оказания услуг, поручения). <BR>По согласованию между руководителями двух предприятий работник был приглашен в порядке перевода на другое предприятие. Работник уволился с предыдущей работы. При оформлении в отделе кадров нового предприятия ему сообщили, что работник, на место которого его пригласили, забрал свое заявление об увольнении по собственному желанию. Как такой работник может восстановить свои права?<BR>В соответствии с п. 4 ст. 18 КЗоТ РФ, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, не может быть отказано в заключении трудового договора. В случае отказа администрации предприятия работник может обратиться в суд, согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 22.12.92 №16 "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров".<BR>В соответствии со сложившейся практикой, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, пригласившего работника в порядке перевода, заключить с ним трудовой договор. Такой договор должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не предусмотрено иное).(О.Ш.)<BR> Марина Сидорчук, генеральный директор ООО "ЮрКонсалт Интернешнл".