В поисках сотрудников промышленники и предприниматели пошли в аудитории

<BR><BR>Компании Северо-Запада, исчерпав на рынке труда почти все ресурсы, устремились в учебные заведения. Борьба за кадры за последние 2 года резко обострилась. Работодателей интересуют не только выпускники, но и студенты, которым до получения диплома предстоит сдать еще не одну сессию.<BR>Количество запросов, заявок на молодых специалистов, договоров о подготовке кадров возросло. <BR>"Песня о том, как бедные выпускники не могут найти работу, уже устарела. Мыльный пузырь этой проблемы безосновательно раздувается. Мы не можем обеспечить молодыми специалистами всех желающих работодателей. В то же время выпускник стал очень разборчив - на любое предложение не соглашается. Наиболее активны в поисках работников предприятия Череповца, Киришей, Сланцев, KNAUF, Кировский завод и Ижорские заводы", - рассказал Станислав Суворов, проректор по учебной работе Санкт-Петербургского государственного технологического университета.<BR><BR><B>Металла больше, чем обработчиков</B><BR>Предприятиям не хватает не только специалистов с высшим образованием, но и рабочих. Особенно тех, кто имеет специальности, связанные с металлообработкой. Таких работников запрашивают в основном машиностроительные предприятия Северо-Западного региона. <BR>"Запросы приходят как в наш комитет, так и непосредственно в учебные заведения, которые осуществляют подготовку кадров по рабочим специальностям. Однако число учащихся не столь велико, чтобы удовлетворять существующий спрос. Предприятия начали сотрудничать с техникумами и колледжами - помогают им оплачивать коммунальные платежи, покупать строительные материалы.<BR>С бывшими ПТУ, к примеру, взаимодействуют ОАО "Балтийский завод" и ГУП "Адмиралтейские верфи". Однако, чтобы решить проблему нехватки рабочих, необходимо выходить на совсем другой уровень сотрудничества", - предлагает ведущий специалист Комитета по образованию администрации Петербурга Константин Костюк.<BR><BR><B> От мала до велика</B><BR>За "молодыми головами" охотятся не только предприятия-гиганты, но и маленькие фирмы с численностью персонала не более 25 человек, те, кто стремится развиваться и наращивать объемы услуг или выпуска продукции. Самую большую активность в поиске по аудиториям будущих работников проявляют предприятия машиностроения и "пищевки". Однако запросы выросли у всех. Предприятия сельского хозяйства - отрасли, которая имеет достаточно скромные показатели роста, стали активней сотрудничать с учебными заведениями.<BR>"Количество заявок увеличивается по мере того, как сельское хозяйство выходит из кризиса. В этом году мы приняли уже 86 человек по целевому направлению", - удовлетворен проректор по учебной работе Санкт-Петербургского государственного аграрного университета Владимир Скропач.<BR><BR><B>Давно не виделись</B><BR>К ректорам и заведующим кафедрами потянулись представители оборонных предприятий, которые долгое время вообще не интересовались студентами. В прежние годы "оборонке" было не до набора кадров. <BR>"Оборонка" возрождается. В эту сферу экономики пошли деньги. Это чувствуется. Компании ВПК не только присылают запросы. Они даже находят деньги на подготовку кадров. С нами восстанавливают прежние контакты такие предприятия, как "Светлана" и "Красная заря", - гово-рит проректор по учебной работе Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций им. Бонч-Бруевича Георгий Смирнов.<BR>Оживление промышленности почувствовал на себе и Университет технологии и дизайна. Активный поиск специалистов среди студентов ведут не только швейные предприятия, но и текстильщики. Отбор студентов на ранних стадиях обучения ведут ОАО "Квартон", ОАО "Ниточный комбинат им. Кирова", ОАО "Невская мануфактура". <BR><BR><B>От простого к сложному</B><BR>Компания и учебные заведения практикуют разнообразные формы взаимодействия. Самая простая заключается в обращении в вузы и колледжи работодателя с просьбой подобрать специалистов. Большое значение имеют личные связи руководителей предприятий с ректорами и заведующими кафедрами. <BR>Часто выпускники, которые нынче возглавляют предприятия, непосредственно общаются со своими бывшими преподавателями и оказывают друг другу различные услуги. В том числе и по подбору персонала.<BR>Распространены трехсторонние договоры, которые подписывают студент, предприятие, готовящее для себя специалистов, и вуз. Условия и обязательства могут быть различным. Чаще всего предприятие берет на себя выплату небольшой добавки к стипендии, гарантирует трудоустройство и обеспечивает прохождение производственной практики. Однако уже есть единичные примеры долгосрочных и серьезных вложений в подготовку кадров. <BR>Один из крупнейших петербургских разработчиков программного обеспечения - компания "Артифишел Лайф" - создал совместно с Санкт-Петербургским государственным институтом точной механики и оптики (ЛИТМО) вечернюю академию. Фирма выплачивает приличный оклад преподавателям этой академии, отбор которых осуществлялся по всему городу. <BR>Компания в результате получает возможность подготовить для себя программистов, которых сейчас в Петербурге не хватает. А ЛИТМО - высококлассных преподавателей, которые из-за низких зарплат прежде не желали учительствовать в государственных вузах. <BR><BR><B>Практикантов подозревают</B><BR>Создание вечерней академии на базе ЛИТМО считается топ-проектом. Аналогичных примеров работы на перспективу в сфере подготовки кадров в городе нет. <BR>"Уровень взаимодействия предприятий и вузов низок. Руководители предприятий еще не достаточно серьезно относятся к проблеме подготовки кадров. Часто они требуют оплаты за прохождение практики, ссылаясь на то, что студент узнает секреты фирмы и может передать их конкурентам", - озабочен Александр Горшков, заместитель председателя Комитета по науке и высшей школе администрации Петербурга. <BR>"Руководители предприятий, к сожалению, не думают на 3-4 года вперед. Существуют только единичные случаи целевой подготовки. А опасения, что какие-то ноу-хау станут известны конкурентам от практикантов, безосновательны. На Западе считается престижным, если университет направляет студентов в какую-либо компанию для прохождения практики. Независимо от того, будут они работать в этой компании или нет", - рассказал первый проректор Санкт-Петербургского государственного университета технологии и дизайна Николай Ашнин.<BR>Руководители предприятий берут практикантов, которых к ним направляют учебные заведения города. Но только если студенты готовы работать у них после окончания учебы. Однако по мере обострения кадровой проблемы они охотней идут навстречу пожеланиям студентов и преподавателей учебных заведений.