Военных выстроят у дверей служб занятости

<BR><BR>В 2001-2003 гг. Вооруженные Силы (ВС) будут сокращены на 350 тыс. человек.<BR>По предварительной оценке, в случае проведения сокращения Вооруженных Сил в таком объеме на рынке труда Петербурга можно ежегодно ожидать дополнительно до 4 тысяч человек, ищущих работу.<BR>В Департаменте Федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу считают, что в случае проведения сокращения Вооруженных Сил не следует ожидать обвального ухудшения положения на рынке труда. Уровень официальной безработицы в Петербурге продолжает падать. В настоящее время только для ИТР и служащих в информационном банке службы имеется более 15.000 вакантных мест. <BR>Относительное обилие вакансий на рынке труда связано не только с предложениями незавидных условий труда, но и с неспособностью имеющейся свободной рабочей силы удовлетворить требованиям работодателей. В то же время последние охотно берут на работу бывших военных, в случае если они отвечают профессиональным, возрастным и другим требованиям, отдавая должное таким качествам, как исполнительность, дисциплинированность, способность брать на себя ответственность и принимать решения в нестандартных ситуациях. <BR>В случае осуществления сокращения ВС на рынке труда можно ожидать изменения и качества предложений со стороны рабочей силы. Среди увольняющихся не редкость, когда бывшие военнослужащие имеют ученую степень, одно или два высших образования, в том числе и по гражданским специальностям. <BR>Руководитель одной из программ переподготовки и адаптации к гражданским условиям для военнослужащих, заместитель руководителя Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу Александр Кротов сообщил, что в 1999 г. переподготовку прошли 1600 человек. Обучение проводилось в 30 учебных заведениях по наиболее востребованным специальностям: организатор малого и среднего бизнеса, специалист автосервиса, охранного дела, по бухгалтерскому учету и аудиту и пр. Причем обучение 600 человек финансировалось гуманитарными программами. Такое же количество человек будет переподготовлено в 2000 и 2001 годах. <BR><BR><B>Прямиком в Канаду </B><BR>Адаптации уволенных военнослужащих помогут и помогают различные международные проекты. Они охватят в том числе и тех, кто не захочет остаться гражданином РФ. <BR>Поддержку региональных учебных центров для бывших военнослужащих, помощь в развитии системы создания рабочих мест, организации региональных структур социальной адаптации второй год осуществляет Проект ТАСИС (Tacis). Иностранными партнерами проекта выступают организации Societa per I'Imprenditorialita Giovanile, Luiss Management S.p.A и Infogroup Consulting, с российской стороны - Министерство труда и социального развития (главная организация-партнер), Министерство обороны и Министерство образования. Бюджет проекта - 4 миллиона евро. <BR>В стадии проверки, согласования и проработки находится проект по трудоустройству в Канаде. С канадской стороны главным координатором выступает компания "ЕСДС", с российской стороны по Петербургу - Универсальная биржа труда (УБТ) военнослужащих "Контакт". Проект рассчитан на 3 года и должен начаться в марте 2001 года. В случае достижения соглашения УБТ "Контакт" сможет осуществлять посредничество для отправки бывших военнослужащих на временную работу в Канаду с возможностью дальнейшего постоянного трудоустройства и получения впоследствии статуса постоянного жителя Канады. <BR>Всего по проекту предусматривается привлечение 46.670 человек по довольно обширному списку позиций - от руководителей высшего звена (43 позиций) до работников, не имеющих опыта, но желающих работать в предложенных сферах деятельности (2699 позиций). Сдерживающим и настораживающим фактором для потенциальных кандидатов непременно послужит условие обязательной оплаты $380 еще до рассмотрения кандидатуры. <BR><BR><B>Самооценка</B><BR>Одной из главных проблем адаптации увольняющихся Виктор Василевский, генеральный директор ООО УБТ "Контакт", считает психологическую неподготовленность к гражданской жизни и недостаточные знания о том, каково реальное экономическое положение основного населения и каковы реальные возможности трудоустройства. Многие военнослужащие убеждены, что после увольнения они с их знаниями и опытом управления коллективом могут претендовать на работу "на гражданке" с окладом $1000-$1500 без предварительного переобучения. <BR>По мнению Виктора Василевского, психологическую подготовку необходимо начинать еще в войсках. Действующие программы адаптации предоставляют возможности увольняющимся открывать собственное дело, однако наблюдения показывают, что после армейского дисциплинарного образа жизни большинство трудоустраивающихся оказываются не подготовленными к проявлению экономической инициативы.