МЕНЕДЖЕР КОММЕНТИРУЕТ

<BR><BR>Как ввести сотрудника в рабочий ритм после отпуска?<BR>Георгий Богачев, генеральный директор ОАО "Рудас":<BR>"Первые 2 дня человека лучше не трогать. Пусть отойдет. К этому состоянию нужно спокойно относиться - оно само пройдет, как похмелье. Можно набросать сотруднику заданий и начиная с третьего дня уже требовать по ним отчета. Еще, на мой взгляд, отпуск не должен быть слишком длинным: 2 недели - вполне нормальный срок, чтобы и отдохнуть хорошо, и затем в рабочий ритм включиться без проблем".<BR><BR>Юрий Володин, исполнительный директор Союза профессионалов международного сотрудничества:<BR>"Рассказать, чего добилась компания за время отсутствия сотрудника, и обрисовать его дальнейшие перспективы в ней".<BR><BR>Элеонора Сейранян, исполнительный директор ООО "Изумруд":<BR>"Существуют два основных метода. Первый - тут же отправить в отпуск соседа сотрудника. Второй - загрузить сотрудника заведомо большим, чем он в состоянии выполнить, количеством дел при жестком контроле. И устроить небольшую взбучку, когда он их не выполнит. Сотрудник, начиная работу в более интенсивном ритме, быстрее войдет в струю и далее будет продолжать придерживаться корпоративного темпа уже по инерции. С другой стороны, можно просто подождать, пока у отпускника пройдет период акклиматизации. Если же этот период затягивается - думаю, вряд ли компания будет заинтересована в таком сотруднике".<BR>Ирина Львова, генеральный директор ООО "Лайэнис":<BR>"Пообещать премию за первые 5 дней качественной работы. Это хороший стимул, потому что после отпуска всегда нет денег. <BR>Обязательно рассказать о новостях в фирме, которые заинтересуют и вызовут резкий подъем жизненных сил. Если таковых не произошло - просто изменить график работы сотрудника, увеличив рабочий день. <BR>Человек, который больше времени будет находиться на работе, быстрее войдет в рабочий ритм. А потом рабочее время можно и сократить до обычного".<BR><BR>Александр Денисов, генеральный директор ЗАО "Алеко: торговля электроникой":<BR>"Для нашей фирмы актуальнее другой вопрос - как сдать дела перед отпуском, чтобы за время отсутствия человека не пострадало направление его деятельности. Обстановка у нас достаточно напряженная, поэтому после отпуска сотрудник быстро включается в общую работу. Сначала его вводят в курс дела, знакомят с оперативной обстановкой, он самостоятельно смотрит отчеты - и начинает работать".