Увольнение временно нетрудоспособных

<BR><BR>- В каком случае можно уволить работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности?<BR>- Трудовое законодательство содержит запрет на увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности. Исключения предусмотрены только п. 5 ст. №33 КЗоТ РФ - увольнение в связи с длительной неявкой на работу вследствие временной нетрудоспособности и в случаях полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (далее - организация).<BR>Под "длительной неявкой" имеется в виду отсутствие на работе в течение более 4 месяцев подряд. К этому случаю не относится отпуск по беременности и родам. При этом суммирование отдельных периодов нетрудоспособности не допускается. То есть, если работник периодически отсутствует на работе по болезни, например вследствие хронического заболевания, то администрация не вправе уволить его по п. 5 ст. №33 КЗоТ РФ, если в каждый из этих периодов болезнь продолжалась менее 4 месяцев подряд. Возможность увольнения работника вследствие длительной болезни ставится в зависимость от наличия производственной необходимости в расторжении трудового договора с таким работником. Увольнение работника в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд оправдано только в случае, когда длительное отсутствие трудящегося на работе отрицательно сказывается на ходе производственного процесса. Если увольнение не вызывалось производственной необходимостью и было произведено незадолго до выздоровления работника, суд может восстановить его на работе, даже если нетрудоспособность продолжалась свыше 4 месяцев.<BR>Нельзя также уволить работника, если он уже приступил к работе, хотя его болезнь и длилась более 4 месяцев, поскольку по данному основанию увольнение возможно только в период временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев.<BR>В некоторых случаях законодательством предусмотрены более длительные сроки болезни, в течение которых за работником сохраняется его место работы. Так, за работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется на срок до 12 месяцев. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется на все время болезни до восстановления трудоспособности или установления инвалидности вне зависимости от того, по чьей вине получено увечье или профессиональное заболевание - организации или самого потерпевшего.<BR>Увольнение работника при ликвидации организации в период временной нетрудоспособности может состояться, только если ликвидируется полностью вся организация, а не ее отдельное структурное подразделение, даже обособленное.<BR>При этом при увольнении работников по вышеуказанным основаниям сохраняются иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Поэтому уволить работника в период временной нетрудоспособности возможно только при соблюдении вышеперечисленных условий.