Увольнение за нетрезвое состояние

<BR><BR>Татьяна Бровирова, заместитель директора по правовым вопросам ООО "ЦЭП-аудит".<BR>- Работник появился на работе в нетрезвом состоянии. Возможно ли его увольнение за данный проступок, или это можно сделать, только если работник повторно нарушит трудовую дисциплину? Как правильно осуществить увольнение?<BR>- Появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения относится к числу наиболее грубых нарушений трудовой дисциплины. Даже за однократное совершение такого поступка допускается увольнение (п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ - далее ст. 33(7)). Работник при этом может быть уволен независимо от наличия у него дисциплинарных или общественных взысканий. <BR>По общему правилу, работник не допускается администрацией к работе в этот рабочий день (смену), хотя для увольнения по ст. 33(7) это не является обязательным. Недопущение нарушителя к работе в последующие дни, например до решения вопроса о его увольнении или наложении другого дисциплинарного взыскания, является незаконным.<BR>Увольнение может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в указанном состоянии не на своем рабочем месте, но на территории предприятия либо объекта, где по поручению администрации должен выполнять трудовые функции. Причем неважно, когда это произошло: в начале, в середине или в конце рабочего дня (смены).<BR>Нетрезвое состояние (наркотическое или токсическое опьянение) может быть подтверждено как медицинским заключением (что является наиболее желательным), так и другими доказательствами. В случае возникновения трудового спора администрация должна быть готова представить суду убедительные доказательства факта появления работника на работе в нетрезвом состоянии.<BR>Поскольку увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является дисциплинарным взысканием, оно должно производиться с соблюдением правил о наложении дисциплинарных взысканий (ст. ст. 135, 136 КЗоТ РФ).<BR>Так, для выяснения всех обстоятельств и оценки совершенного проступка администрация должна затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности, но обязательно должен быть оформлен соответствующим актом. Очень важным требованием является соблюдение сроков применения дисциплинарных взысканий. Работник может быть уволен за вышеупомянутое нарушение трудовой дисциплины не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. В любом случае, увольнение по ст. 33(7) может быть осуществлено не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка независимо от времени его обнаружения. <BR>Днем обнаружения проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается только время болезни или пребывания в отпуске. Отсутствие на работе по другим основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов), независимо от их продолжительности, не прерывает течение месячного срока. В то же время течение месячного срока прерывают следующие виды отпусков: ежегодные; в связи с обучением в учебных заведениях; краткосрочные без сохранения заработной платы; другие, в соответствии с законодательством. Приказ об увольнении с указанием мотивов объявляется работнику под расписку. Увольнение по ст. 33(7) не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске.<BR>Законодательством введены также дополнительные ограничения увольнения работников ряда категорий по ст. 33(7). В соответствии со ст. 170 КЗоТ РФ не допускается увольнение по данному основанию: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Для некоторых категорий работников расторжение трудового договора можно осуществить только после согласования с определенными органами (советом трудового коллектива, соответствующими профсоюзными органами, районной (городской) комиссией по делам несовершеннолетних и т.д.).<BR>При соблюдении этих условий уволить работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, можно по п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ, даже если это первый его проступок.(О.Ш.)