Клиенты уходят от юристов "в песок"

<BR><BR><B>Низкий уровень квалификации юристов отпугивает предпринимателей</B><BR>Николай Вильчур, начальник юридического отдела ООО "АСП-Аудит"<BR><BR>Известное выражение гласит: "Плохой издатель жалеет писателей, а хороший - читателей". Кризис перепроизводства юристов порождает сам себя.<BR>В Петербурге около 20 вузов готовят специалистов по юридическим специальностям, в прежние времена был только один вуз. Но количество преподавателей с тех пор практически не изменилось. В итоге система высшего образования выпускает массу юристов, большинство которых имеют довольно низкую квалификацию. Получается, что каждый год на рынок выходят новые юристы, а найти хорошего специалиста очень сложно. Как следствие - общее недоверие к юристам, нежелание прибегать к их помощи. Хотя потенциальный спрос на юристов в Петербурге очень высок. Проблема лишь в недоверии, из-за чего клиенты уходят "в песок", то есть, столкнувшись с ошибками юристов, отказываются от их услуг.<BR>Повышать общий уровень образования юристов необходимо. Но быстро добиться этого невозможно, а проблему отбора квалифицированных юристов необходимо решать уже сегодня. К сожалению, ни диплом, ни опыт работы не гарантируют, что перед вами - квалифицированный специалист. Даже окончание самого престижного юридического факультета СПбГУ не дает гарантии. Получить диплом - это один уровень, а стать хорошим юристом - другой. На мой взгляд, только 10% выпускников вузов становятся хорошими юристами.<BR>Опыт работы и судебная практика тоже не гарантируют уровня квалификации. Например, у человека может быть 20 лет стажа, но он не умеет работать на компьютере. А сегодня без этого невозможно быть в курсе изменений законодательства. <BR>Как же выбрать юриста? Оценить квалификацию юриста может только другой юрист. Отчасти рекомендацией может быть опыт работы в другой известной фирме. Но в этом случае полезно узнать причину перемены места работы. Какой вуз окончил соискатель работы - тоже важно, но здесь надо обращать внимание и на специализацию. Я интересуюсь имеющимися публикациями, но это моя субъективная позиция. <BR>Определенным выходом может быть обращение в специализированную консультационную фирму, поскольку такая фирма сама проводит отбор консультантов. <BR>Возможно, эту проблему решит лицензирование, но следует учитывать, что некоторое время в России действовала система лицензирования юридической деятельности, однако она не повлияла на качество оказываемых услуг. Связано это было с тем, что для получения лицензии не надо было сдавать какие-либо квалификационные экзамены - достаточно было наличия диплома о высшем юридическом образовании, а также стажа работы по специальности не менее 3 лет. При столь формальном подходе не стоило и вводить лицензирование. <BR>Другое дело, если бы система лицензирования была построена сходным образом с лицензированием аудиторов, где необходимо сдать "жесткий" квалификационный экзамен по определенной специальности. Соответственно, и лицензия дается на определенную деятельность, например на аудит банковской деятельности.