Надежность фирмы узнается на собственном опыте

<BR><BR>Сложившийся рынок труда в Петербурге некоторые рекрутеры характеризуют как перенасыщенный квалифицированными специалистами.<BR>Объяснить это можно рядом обстоятельств, но важно, что найти в сложившихся условиях стабильную и соответственно оплачиваемую работу - непростая задача именно для высококвалифицированного персонала. <BR><BR>Кто есть who...<BR>В настоящее время потенциальных работодателей города можно разделить на три категории. <BR>1) Действительно стабильные легальные компании с привлекательными условиями труда и его оплаты, письменно закрепленными в официальных трудовых соглашениях. Таких компаний 8-10%. К ним относятся в основном организации с иностранными инвестициями и немногие крупные российские фирмы. <BR>2) Компании, кажущиеся стабильными по внешним признакам, но использующие устные договоренности о действительных размерах зарплаты (при этом "на бумаге" фиксируется совершенно другая цифра). Уровень реальной зарплаты в таких фирмах сопоставим с зарплатой в компаниях предыдущей категории, но никто не гарантирует ее выплату в оговоренном размере и без задержек. Таких около 45%. <BR>3) Фирмы, уже умирающие или только что родившиеся (на 3-4 месяца), которые на словах что-то обещают заплатить соискателям "в зависимости от результатов". Таких организаций тоже около 40-45%, и они представляют наибольшую загадку и потенциальную опасность для соискателей. Хотя некоторые из подобных фирм (5-8%) все же выбиваются во вторую категорию при определенных обстоятельствах.<BR><BR><B>Не верь своим ушам</B><BR>Такой обобщенный совет дают многочисленные рекрутинговые агентства Петербурга квалифицированным "работоискателям" и предлагают воспользоваться своими посредническими услугами. При этом только представительства западных агентств и некоторые российские посредники не берут с соискателей плату за подобного рода деятельность.<BR>Высказывая свое мнение относительно текущей ситуации на рынке труда, представитель западной рекрутинговой компании, просивший не упоминать название компании и свою фамилию, посоветовал при поиске работы больше доверять своим ощущениям и документировать все отношения с работодателями. При этом он подчеркнул, что его компания выполняет все свои услуги по поиску вакансий для квалифицированного персонала бесплатно (за счет заинтересованных предприятий и организаций).<BR>Директор агентства по подбору персонала "Арес" Владислав Горбенко высказался более определенно по поводу возможных рекомендаций и упомянул о разработанном в агентстве универсальном "путеводителе" для соискателей, состоящем из 15 заповедей. В них содержатся основные критерии, по которым можно распознать "ненадежную" фирму: 1) фирма не публикует своего названия в объявлении о найме на работу; 2) в объявлении не указываются конкретные профессиональные требования к соискателям; 3) уровень предлагаемой зарплаты явно несоразмерен заявленной вакансии.<BR>По наблюдениям Виталия Демчука, заместителя директора рекрутингового агентства "Паритет", наиболее оптимальный результат (при выборе нового места работы) соискателю может дать сочетание собственных ощущений, советов рекрутинговых агентств и подсказок опытных знакомых.<BR><BR><B>К кому наняться</B><BR>Послекризисные изменения привели к увеличению миграции квалифицированных специалистов из умирающих организаций в другие фирмы, кажущиеся более привлекательными (на первый взгляд). <BR>Но зачастую, наталкиваясь на обман, работник снова оказывается перед очередным выбором - остаться или искать что-то дальше. В ряде случаев это "дальше" располагается уже за пределами России.<BR>Именно так произошло с Игорем Ш., знатоком двух европейских языков, проработавшим около 5 лет руководителем отдела в крупном совместном предприятии (поставки высокотехнологичного западного оборудования). После того как несколько лет тому назад компания самоликвидировалась, он пробовал свои силы в трех российских организациях (родственного профиля), но так и не смог найти применение всем своим способностям и знаниям (за достойную оплату). В конце концов ему удалось найти желаемое место, но уже не в нашей стране.<BR>Другая история была рассказана Николаем Ф., инженером высокой квалификации в области промышленной электроники, долгое время проработавшим в системе ВПК. Два года назад свои инженерные знания он подкрепил серьезными шестимесячными курсами по менеджменту и надеялся, что это поможет ему найти более высокооплачиваемую вакансию. Но, пройдя через несколько коммерческих фирм-однодневок, вернулся снова на "родное" предприятие в ожидании лучших времен.