Студенты соревновались в знании и понимании теории менеджмента

<BR><BR>contact@delo.spb.ru<BR>Более сотни менеджеров XXI века из России, Германии и Финляндии продемонстрировали свои знания на VII Международной студенческой олимпиаде "Менеджмент-99". <BR>Менеджерами будущего тысячелетия участники олимпиады являются только в том смысле, что раньше 2001 года шансов использовать свои знания на практике у них не много. Дело в том, что бизнес отнесся к этому событию достаточно прохладно. <BR>"У олимпиады три спонсора. Это отечественные предприятия, среди которых наиболее известен петербургский производитель мясопродуктов - компания "Самсон". Спонсоры, может быть, приютят у себя некоторых одаренных выпускников университетов и академий. Вообще у олимпиады другие задачи. Мы не ставили цели познакомить талантливую молодежь и работодателей", - раскрыл причину отсутствия внушительной делегации предпринимателей заместитель председателя оргкомитета VII Международной студенческой олимпиады "Менеджмент-99" Анатолий Казанцев.<BR>Компания "Самсон" в настоящий момент не самый лучший выбор для талантливого молодого человека. Предприятие теряет свои позиции на рынке и работает в текущем году с убытками. Для изменения ситуации речь может идти о смене топ-менеджеров. Однако на высокие должности в крупных компаниях выпускникам вузов рассчитывать еще рано. <BR>Для большинства участников олимпиада не станет первым трамплином в карьере менеджера. Им придется самостоятельно искать приложения полученных знаний. Учитывая катастрофический недостаток профессиональных управленцев в различных секторах российской экономики, неиспользование возможности познакомить лучших студентов и предпринимателей выглядит расточительством. <BR>"Мы даже не знали о проведении этой олимпиады. Хотя подобные мероприятия могут приносить непосредственную практическую пользу. Например, директор мучается над проблемой сокращения продаж. На олимпиаде он видит, что молодой человек, выполняя задание, видит пути решения этой проблемы. В этом случае будущий выпускник университета будет иметь гарантированное трудоустройство. А работодатель сэкономит время на длительной процедуре подбора персонала", - убеждена генеральный директор рекрутерской компании "Лаум/B-I-R" Юлия Никитина.<BR>Оценивали задания профессора университетов, а не практики. Поэтому возникают сомнения в соответствии оценок жюри способностям конкурсантов. Ведь нередко выпускники университетов с красным дипломом не могут проявить себя в практической деятельности.