Работодатель заманивает рабочих деньгами и мечтает о колючей проволоке

00:0004 октября 199900:00

18просмотров

00:0004 октября 1999

verar@delo.spb.ru

verar@delo.spb.ru Средний возраст работников промышленных предприятий - 55-60 лет. Такова статистика. Большинство промышленных предприятий сегодня нуждается в представителях самых разных рабочих профессий - и не может найти достойных кандидатов на свои вакансии. Таковы факты. Вопросы подготовки, привлечения и удержания квалифицированных рабочих стали темой встречи в редакции "Делового Петербурга". Любопытно, что и инициаторами, и самой заинтересованной в этом разговоре стороной оказались именно представители предприятий. Но не системы профтехобразования. Участники круглого стола Сергей Полонский, генеральный директор ЗАО "Строймонтаж" Инна Малиновская, пресс-секретарь ЗАО "Строймонтаж" Кира Нуйскова, менеджер "Информационно-справочной службы "056" Варвара Князева, заместитель начальника информационного отдела Молодежной биржи труда Юрий Сычев, заместитель директора по производству ООО "Мюльхан Морфлот" Елена Никоненкова, начальник отдела кадров ООО "Мюльхан Морфлот" Николай Смирнов, начальник Центра подготовки кадров ОАО "Кировский завод" Сергей Полонский: "Кадры, которые выпускали наши учебные заведения лет 10 назад, уже переходят в другую возрастную категорию, а новые кадры учебные заведения не выпускают. Поэтому сложилась странная ситуация: на стройке, скажем, не хватает каменщиков, не хватает монолитчиков, не хватает отделочников. Кричат: Безработица! - а на всех наших объектах написано: "Требуются каменщики". При этом средняя зарплата у приличного каменщика - в районе 3-3,5 тысячи. Причин тут несколько. Мне кажется, первая - это раздутая, мифическая проблема безработицы. Второе - сейчас изменилась ориентация: молодежь не хочет идти на стройку, ее не интересуют зарплата, стабильность, а интересует - стоять в киоске, продавать жвачки..." Инна Малиновская: "Сегодня можно назвать только профтехучилище на Софийской, которое готовит именно строителей. Раньше учебные заведения выясняли потребность предприятий в тех или иных рабочих и в таком объеме осуществляли набор, и потом эти люди гарантированно имели возможность идти куда-то работать. Сейчас готовят секретарей и переводчиков. Произошел серьезный крен в сторону псевдопопулярных профессий за счет резкого сокращения подготовки именно специалистов среднего звена. Снизился престиж именно рабочих профессий, а пропаганда рабочих профессий исчезла вообще". Кира Нуйскова: "У нас очень много молодежи, и она хочет работать. Этим летом мы делали для работодателей скидку, если они брали, скажем, ребят от 16 до 18, которые просто болтались по улицам. Работодатели шли с удовольствием, народ набирался за 3-4 дня, люди оставались довольны". Ваши условия? Кира Нуйскова: "У нас сейчас огромный спрос на строительные специальности, причем мы не гарантируем, что люди пойдут, потому что спрос на строителей-рабочих превышает реальное предложение. Мы каждый день даем несколько десятков направлений - все равно жалуются, что не хватает рабочих. А они, в свою очередь, выбирают, куда пойти, и здесь играют роль заработок, привязанность к месту жительства. Сейчас очень не хватает швей, хороших поваров, полиграфистов, большая проблема с технологами, с высококвалифицированными рабочими на производстве. Это, может быть, связано с тем, что в течение 8-9 лет мы рабочим не могли предложить вакансий с реальным заработком. С лета набирается огромное количество рабочих. Причем уже работодатели не ставят требования по квалификации, опыту и разряду. Они берут всех - начиная с 18 до 70 лет, платят им по 3-3,5 тысячи. Инженеры у них получают по 2 тысячи!" Елена Никоненкова: "В основном нам нужны высококлассные маляры и пескоструйщики. Работа достаточно чумазая, но высокооплачиваемая. В свое время мы обращались для поиска рабочей силы на различные биржи, на судозаводы - там были старые кадры, опытные. Но время идет, кадры иссякают, а молодежи нет, потому что профессия, конечно, не очень привлекательна чисто внешне, но это компенсируется в денежном отношении, и результат работы - красивый корабль". Кира Нуйскова: "Защита здоровья человека - это очень важно, вопросы медицинской страховки, социального страхования, устройства детей - и если они не решаются, если отношение к человеку чисто потребительское, шансов у работодателя мало. Людей нужно учить, потому что еще проблема текучести и недовольства взаимного в том, что технологии менялись, а ПТУ перестраиваются медленно. Иностранные компании тратят на привлечение нового высококвалифицированного рабочего в среднем на порядок больше отечественных. И у наших предприятий сейчас будут снова большие проблемы с квалифицированными работниками, потому что открывается Philip Morris, потому что строится Ford. И если на Philip Morris инженеру платят $600 - он пойдет туда". Елена Никоненкова: "Получается порочный круг: мы вкладываем большие деньги, и тогда к нам, на эти большие деньги, придут. Но это элементарно. А вот пусть к нам придут, мы заработаем большие деньги - и вернем им же: высокой заработной платой, высоким качеством труда, бонусами". Николай Смирнов: "Кредит доверия работников будет тогда, когда молодое поколение поймет, что именно в промышленной сфере они заработают то количество денег, которое позволит им хорошо прожить. Кировский завод на протяжении уже многих лет проводит очень жесткую политику, направленную на сохранение кадрового потенциала". Юрий Сычев: "Если поток заявлений "Примите на постоянную работу" есть - значит, есть у предприятия и кредит доверия". Растить самим Варвара Князева: "Вы забыли, может быть, что львиная доля строительных рабочих - это были лимитчики. Вы вспомните ленинградцев из числа ваших знакомых - потомственных каменщиков, потомственных бетонщиков? Это были лимитчики, у которых был повод приезжать сюда трудиться - они получали квартиры. Теперь это рухнуло - ну вот и нет рабочих рук. Я знаю, что работодатели предпочитают "вырастить" свое училище, внедриться туда, отсматривать выпускников, заключать договоры с родственными кафедрами, создавать собственный банк данных на специалистов, которые им нужны" . Инна Малиновская: "Сейчас мы пришли к готовности создать некое свое профессионально-техническое училище, где нам будет гораздо дешевле и выгоднее готовить людей для себя". Елена Никоненкова: "Мы обратились на МБТ с просьбой помочь нам набрать молодых людей, желательно не имеющих какой-то профессиональной подготовки. Почему без образования ищем - хотим передать опыт, а почему мы говорим, что в среднем профессиональном образовании кризис, - потому что ПТУ, которые учат, не интересуются судьбами выпускников, не направляют их на работу. Мы обратились пару раз к училищам, но это не вызвало ответного интереса. Поэтому у нас даже есть планы сделать своего рода учебный центр". Глобальная проблема Николай Смирнов: "На Кировском заводе сегодня обозначается нехватка рабочих специальностей, особенно станочных: токарей, токарей-расточников. Уровень вакансий - 100-150. А кризис среднего специального образования состоит в его переориентации. У Кировского завода существуют два базовых учебных заведения, которые раньше готовили людей по рабочим специальностям. Сегодня там их осталось всего 30-40%. Нарушается преемственность поколений. Город может, наверное, помочь - повысить стипендии, например. Заинтересовать молодое поколение можно только материально. Если хотя бы поднять стипендию до 200 рублей, то интерес уже возрастет. Возможно, эта стипендия будет выплачиваться не всем, а людям, которые успевают на 4 и 5. Также есть проблема рекламы этих профессий. Даже не вакансий, а именно профессий. Можно ведь, например, помещать в газетах фотографии людей, которые работают на станках, говорить о том, сколько они зарабатывают, что у них в жизни все хорошо, правильно? Так можно сориентировать некоторым образом молодое поколение к рабочим специальностям. Потому что, если сегодня мы этого не сделаем, завтра уже работать будет некому". Сергей Полонский: "Надо жестко подходить, нельзя жалеть. Как раньше было: тунеядец? - посадили. Не умеешь работать - отправьте ко мне на стройку! Колючую проволоку поставим - я за неделю всех научу работать, уберем эту проблему! Я сейчас человек 300-400 свободно на стройку приму. Что касается учебных заведений: они говорят, что у них нет денег. Конечно, проще поплакаться. Пусть пришли бы к нам, сказали бы: вот вам, пожалуйста, 100 человек - мы обучили для вас, заплатите нам за каждого по миллиону рублей, грубо говоря. Заплатили бы. Заплатили бы?" Николай Смирнов: "Заплатили бы". Сергей Полонский: "Ну вот! И они бы заплатили! А они сидят где-то там в космосе, понимаете?" Инна Малиновская: "Есть, например, бывшие военнослужащие. Или беженцы. Может быть, решая какие-то социальные проблемы, мы можем еще и решить проблему потребности в рабочих в нашей промышленности? Если у нас учитель, врач получает 300-500-1000 рублей, а мы говорим о том, что готовы подсобнику - вообще без образования! - платить 2,5 тысячи, то я не понимаю, о чем мы вообще говорим. Почему, собственно говоря, мы должны человеку без квалификации, без образования предоставлять кучу льгот? Он нам завтра испортит наше оборудование, он нанесет нам вред... Работодатель гораздо менее защищен в этой ситуации, чем наш замечательный потенциальный работник, о котором мы говорим". Круглый стол вел Владимир Малышев