Перспективные специальности: работодатель предпочтет профессионала

<BR><BR>По оценкам опрошенных "ДП" рекрутеров и работодателей, одни и те же профессии попали как в разряд наиболее востребованных, так и в разряд наименее перспективных.<BR>Редакцией было сформулировано шесть вопросов, ответы на которые могли бы помочь и студенту, и абитуриенту сориентироваться на рынке труда Петербурга. Исследование не претендует на полный охват всех сфер, в которых трудятся выпускники высших учебных заведений.<BR><BR><B>Кого покупают сегодня</B><BR>Ответ на вопрос "Какие специальности наиболее востребованы сегодня на рынке для людей с высшим образованием?" представляет собой список из порядка 20 профессий и специальностей. Самыми популярными оказались программисты, специалисты по информационным технологиям, юристы, маркетологи, менеджеры по продажам и закупкам (особенно региональные), бухгалтеры, аудиторы и специалисты с финансово-экономическим образованием, в том числе финансовые менеджеры. <BR>Немного отстают от них по популярности менеджеры (в том числе с опытом антикризисного управления), специалисты по управлению персоналом, технологи, инженеры на производстве и инженеры-строители. Упоминались также специалисты по внешнеэкономической деятельности и PR. Важно отметить, что спрос работодателей ориентирован прежде всего на специалистов с опытом работы - как правило, от 2 лет, в компаниях аналогичного профиля, и с опытом успешным.<BR><BR><B>Кого не покупают</B><BR>Наименее востребованными сегодня названы прежде всего люди с гуманитарным образованием, специалисты наукоемких отраслей, социальной сферы, культуры и образования (искусствоведы, историки, филологи, преподаватели, врачи, психологи, социологи, журналисты). В число профессионалов, спрос на которых на рынке сегодня отсутствует, попали и специалисты с техническим образованием: инженерно-технические работники, прежде всего производственного профиля - металлургия, тяжелое машиностроение, приборостроение.<BR>Впрочем, "невостребованность" перечисленных профессий относительна. Как заметил Александр Романенко, генеральный директор "Адвекс-Росстро", "во все времена необходимы врачи и учителя. Нужны-то они нужны, да сколько им платят... Поэтому необходимо говорить не только о востребованности, но и о личной экономической перспективности профессий". Называя среди наименее востребованных "специалистов наукоемких отраслей и гуманитарных направлений", исполнительный директор Инкасбанка Дмитрий Мизгулин написал также: "Это объясняется привязкой данных отраслей к бюджетному финансированию, а как следствие, тяжелым финансовым положением".<BR>Кроме того, среди не интересующих работодателей специалистов оказались менеджеры по персоналу и PR, экономисты и финансовые аналитики, бухгалтеры, брокеры, дизайнеры и банковские работники. Впрочем, заместитель председателя правления банка "Викинг" Виктор Халанский считает, что не востребованы сегодня лишь выпускники, получившие специальность "Финансы и кредит" или "Бухгалтерский учет и аудит", но не имеющие еще опыта работы.<BR><BR><B>Делаем ставки</B><BR>На просьбу дать прогноз: кто из абитуриентов-99 сделает правильный выбор, угадать максимальную востребованность в специалистах через 4-6 лет большинство опрошенных назвали юристов.<BR>Прежде всего юристов, специализирующихся на внешнеэкономической деятельности и недвижимости, специалистов в области информационных технологий и телекоммуникаций и маркетологов (в различных сферах бизнеса, отдельно назывался риэлтерский). Кроме того, популярностью, по мнению специалистов, будут пользоваться представители производственного и технического менеджмента, инженеры, технологи, технические специалисты со знанием иностранных языков, химики (в таких отраслях, как пищевая промышленность, фармацевтика, нефтепереработка).<BR>Опрошенные связывают свой прогноз с "развитием национальной индустрии" (Александр Романенко), хотя и признают, что "сейчас достаточно сложно прогнозировать ситуацию даже на месяц вперед, не говоря уже о шести годах. Однако можно сказать, что 6 лет - слишком маленький срок для России с точки зрения полной стабилизации экономики" (Дмитрий Мизгулин). Антон Гетман, директор Петербургской филармонии, уверен, "что через 4-6 лет ситуация принципиально не изменится, но очевидно, что будут востребованы не специалисты широкого профиля (экономист, бухгалтер), а специалисты с очень ясной и четкой специализацией".<BR>Эксперты "ДП" полагают также, что востребованными на рынке по-прежнему будут специалисты с финансово-экономическим образованием, высококвалифицированные менеджеры, страховщики, строители, специалисты в области медицины и здорового образа жизни, PR, экологии и переработки промышленных отходов, менеджеры по продажам, психологи высокой квалификации, специалисты по внешнеэкономической деятельности, по работе с персоналом, выпускники языковых вузов.<BR><BR><B>О вечном</B><BR>"Спрос на какие специальности стабилен и останется таковым в ближайшие годы?" - так был сформулирован четвертый вопрос. Здесь лидерами вновь оказались юристы. За ними (в порядке убывания голосов) следуют маркетологи, финансовые менеджеры и аналитики, бухгалтеры и аудиторы, программисты, специалисты в области телекоммуникаций и информационных технологий, менеджеры по продажам, управленцы, PR-специалисты, психологи, представители строительных специальностей.<BR>Генеральный директор фирмы "Мастер-Комплекс" Александр Волкович считает, что стабилен спрос на "специальности, обслуживающие и поддержива-ющие бизнес: анализ, учет, делопроизводство, безопасность, коммуникации и т.п.". Антон Гетман считает, что, вне зависимости от конкретной профессии, сохранится спрос на профессионалов: "Профессионалов в любом деле всегда меньше, чем специалистов".<BR><BR>Государственный или частный?<BR>Имеет ли для работодателя значение, какой вуз закончил вчерашний студент - государственный или частный?<BR>По словам директора рекрутинговой компании Dero Александра Иванова, работодатели "специалистов с коммерческим вузом за плечами пока не заказывают". По мнению Антона Гетмана, все "зависит от работодателя". И действительно: отдельные опрошенные работодатели на этот вопрос ответить затруднились, кто-то его просто проигнорировал. Некоторые были достаточно категоричны: директор "Союзпетростроя" Лев Каплан считает, что работодатели предпочитают принимать на службу сотрудников с государственным, а не коммерческим вузом за плечами абсолютно по всем специальностям и нет профессий, для которых это роли бы не играло. Антон Гетман считает, что неважно, какой вуз закончил истинный профессионал. Виктор Халанский сообщил, что статус вуза не имеет значения для специалистов, претендующих на работу во вспомогательных службах банка. <BR>Николай Станиславский, генеральный директор компании "Баррель", считает, что данный фактор не имеет особого значения, если у специалиста есть реальный положительный опыт работы: "Для молодых специалистов (выпускников) в какой-то степени предпочтение отдается диплому государственного вуза либо негосударственного вуза, известного в городе". Александр Романенко: "Имидж молодых коммерческих вузов зачастую базируется только на рекламных кампаниях, поэтому к их выпускникам остается определенная настороженность. Хотя, с другой стороны, когда человек платит деньги за свое обучение, он и относится к нему более ответственно".<BR>Однако некоторые специальности опрошенными были названы конкретно. Так, с дипломом государственного вуза на работу предпочитают принимать: медиков, инженеров, технических специалистов, юристов, специалистов в области финансов, финансового менеджмента, бухгалтерского учета и аудита, общественного питания, телекоммуникаций и информационных технологий, обеспечения безопасности, педагогов, психологов. Иными словами, "специальности, которые влияют на здоровье, безопасность и жизнедеятельность людей и в то же время наиболее жестко контролируются государственными органами" (Александр Волкович).<BR>Не имеет значения, государственный или коммерческий вуз за плечами у выпускника, для специалистов по маркетингу, рекламе, продажам, PR, работе с персоналом, для программистов, переводчиков, секретарей.