Уровень зарплаты работодатели и наемные работники оценивают по-разному

<BR><BR>Современный уровень заработной платы в Петербурге является предметом исследования нескольких фирм, которые пытаются статистически обработать ответ на простой вопрос: сколько вы зарабатываете?<BR>Послекризисные зарплаты уже не отличаются четкой привязкой к доллару. Разброс абсолютных значений, по данным фирм, работающих на одном петербургском рынке, даже по одной позиции может составлять до 100%. Однако и эти разрозненные данные представляют интерес как для работодателей, так и для наемных работников, поскольку позволяют хоть как-то ориентироваться на по-новому формирующемся рынке труда.<BR><BR><B>Парадокс</B><BR>Директор агентства персонала Dero Александр Иванов, отмечая общее снижение реальной заработной платы до 60%, выделяет не сами цифры, а парадоксальность сложившейся ситуации. Заработную плату, с точки зрения работодателя, еще можно снижать. Специалисты, ищущие новую работу, по-прежнему претендуют на высокие зарплаты. Причем уровень достойной оплаты сформировался в их головах в долларовом выражении, поэтому они не всегда соглашаются на "неплохие деньги, на которые можно нормально прожить".<BR><BR><B>Растерянность</B><BR>"На рынке персонала наблюдается растерянность. Заказчик может приглашать директора, прелагая и $1000, и $5000. У работодателя нет четкого представления, какого уровня специалист нужен. Зарплата по договоренности, в особенности на высокие позиции, которую все чаще декларируют контрагенты, затеняет конкретные возможности как работодателей, так и работников.<BR>Упал спрос на специалистов руководящего звена приблизительно на 5%. Высшие менеджеры убирают средние звенья, чтобы иметь плотный контроль. Когда предприниматель-владелец, по сути, берет на себя менеджерские функции, это может в конечном итоге губительно отразиться на работе компании. Сокращения менеджеров по персоналу, консультантов усугубляют непонимание внутри фирмы, между администрацией и работниками. Усиливаются разрушительные последствия кризиса.<BR>Среднее звено вымывается. Организации предпочитают набирать персонал на низшие позиции, чтобы осуществлять деятельность. Сбытовое давление на рынок не должно уменьшаться, поэтому берут продавцов. Рынок же изменился, в каких-то областях - значительно. Понять, проанализировать и оценить, каковы изменения и где рынок теперь, в большинстве фирм практически некому", - считает Александр Иванов.<BR><BR><B>Цифры</B><BR>Наталья Дьяченко, исполнительный директор консультационной фирмы "ЛАУМ", подчеркивает, что в постоянной статистике фигурируют заявляемые ставки, которые не всегда фактически выплачиваются, а иногда задерживаются. Во многих случаях размер заработной платы устанавливается на основе личной договоренности руководства фирмы с сотрудниками, в зависимости от уровня квалификации. По конкретным позициям в российских и иностранных компаниях уровень расходится в 2 раза: главный бухгалтер - $500-700/$700-1000; менеджер по маркетингу - $200-500/$500-1000.<BR>Мария Марголис, координатор проекта "Исследование заработных плат" агентства по подбору персонала "Анкор-Петербург", рассказала о некоторых предварительных данных среднестатистических зарплат по Петербургу. По данным Марии Марголис, среднерыночная зарплата коммерческого директора - $1296, главного бухгалтера - $1566, менеджера по маркетингу - $1208.<BR>Данные о зарплатах указаны до вычета налогов. Выплаты производятся в рублях по реальному курсу ЦБ на день расчета. Агентство "Анкор-Петербург" готовит отчет по зарплатам за III квартал в России и в некоторых странах ближнего зарубежья, о котором "ДП" непременно расскажет. <BR>По данным "ДП", большинство российских и иностранных компаний, до августа фиксировавших заработную плату в долларах, установило собственный курс конвертации - в 2-3 раза меньше реального. Те же фирмы, где валютные поступления не изменили объемов, несколько сократили персонал и продолжают выплачивать оговоренную зарплату.