Всегда есть возможность отстаивать права в суде

<BR><BR>Руководитель юридического отдела ЗАО "Юридическая фирма "Конкорд" Дмитрий Навозников дает комментарий о законности некоторых действий работодателя в ситуации кризиса.<BR><BR>- Какие основания имеет работодатель, чтобы отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск?<BR>- Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по просьбе работников по уважительным причинам (ст. 76 КЗОТ РФ). Срок отпуска законом не определен. "Вынужденные" отпуска по инициативе администрации законодательством не предусмотрены и фактически являются простоем предприятия не по вине работника. В соответствии со ст. 94 КЗОТ РФ, время простоя подлежит оплате в размере не ниже 2/3 зарплаты сотрудника. Если работодатель не оплачивает время простоя, работник вправе обжаловать его действия в комиссии по трудовым спорам или в суде и взыскать с работодателя причитающуюся сумму.<BR><BR>- Имеет ли право работодатель резко снизить заработную плату работникам, перевести сотрудника на другую должность?<BR>- Размер оплаты труда сотрудников работодатель устанавливает самостоятельно. Ст. 25 КЗОТ РФ говорит, что работник за 2 месяца должен быть поставлен в известность об уменьшении зарплаты. В случае несогласия работника со снижением зарплаты трудовой договор прекращается по пункту 6 ст. 29 КЗОТ.<BR>Перевод на другую должность, согласно законодательству, может быть только временным и допустим без согласия работника только в следующих случаях: производственной необходимости - на срок до 1 месяца, простоя - на весь период простоя. При этом сохраняется заработная плата по прежней должности. <BR><BR>- Какие есть основания для массового увольнения сотрудников?<BR>- Массовое увольнение возможно при сокращении штатов, а также при ликвидации предприятия. Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с учетом выплаты выходного пособия). При определенных условиях средняя зарплата сохраняется и в течение 3-го месяца. Пособие по безработице рассчитывается исходя из среднего месячного заработка, порядок исчисления которого определяет Министерство труда РФ.