Вы не суйтесь в нашу фирму без красивых "корочек", и без вас у нас хватает дураков и дурочек

<BR><BR>С детства мамы и бабушки внушали хорошим советским детям: лишних знаний не бывает. Знаниям, и в особенности символу наличия таковых - диплому о высшем образовании в любых российских учреждениях и фирмах (в том числе с участием иностранного капитала) до сих пор придается гипертрофированное значение. Свеж в памяти журналистов случай, когда отличившегося на поле предвыборной брани приверженца нынешнего петербургского губернатора не взяли на работу в аппарат по причине отсутствия высшего образования.<BR>Но это - лишь анекдотический случай; широкая окружающая реальность еще краше. Несть числа объявлениям о найме с требованием в/о у всех, вплоть до уборщицы. При этом решительно все - от рекрутеров до самих работодателей сознаются, что, дескать, высшее образование не так уж необходимо специалистам низшего и даже среднего звена, но что делать: с высшим - не без высшего, пусть будет, не повредит. Такое отношение к наличию-отсутствию "корочек о верхнем" давным-давно известно всем наемным работникам, а также абитуриентам, выпускникам и их родителям. "Лишних корочек не бывает", - говорят теперь мамы и бабушки и отправляют своих чад учиться в вузы. Причина все возрастающего числа студентов и университетов состоит не столько в объективной необходимости новых знаний и новых специалистов, сколько в волшебных корочках, обладание которыми - не пропуск (отнюдь нет!!!), но непременное дополнительное условие прямого попадания в любую более или менее стоящую организацию. Так уж повелось!<BR>На фоне того, что ум и образованность, сами знания в России не стали не только истинной ценностью, но даже предметом уважения, положение выглядит катастрофическим. <BR>Там, где реальные знания и опыт заменяются документом об их наличии, плодится огромное количество некомпетентных менеджеров и разнообразных "левых" консультантов. Они щеголяют профессорскими званиями и зарубежными дипломами, но, как это ни странно, не достигли пока даже 30-летнего возраста. Хорошо, если они всего лишь занимаются тем, что подсказывают, как правильно зарегистрировать фирму или решить дело в суде. Но не тут-то было! Имея за плечами 2-3 стажировки на Западе и одну экскурсионную поездку в Сибирь, они занимаются уже стратегическим развитием, организационным консультированием и разработками в области геополитики. Эти люди не успели обзавестись семьями, не бывали пока ни на одном производственном предприятии, ничего не слышали о принципе "золотого сечения", но уже дают другим советы в области государственного и корпоративного мироустройства. <BR>Их головы и услуги покупают! Может быть, потому, что боятся. Очень боятся! Ведь эти ушлые молодые ребята и девушки "срежут" любого матерого (но необразованного на самом деле) заказчика или работодателя простым вопросом: "А вы сами-то где учились?" Преуспевающий (и, как ни странно, вполне квалифицированный!) генеральный директор, у которого за плечами всего-то приборостроительный техникум, от страха и стеснения за свои невыдающиеся "корки" выставляет перед собой именно таких консультантов. По существу, доверяет "входной контроль" голубоглазой, стройной и невероятно амбициозной девушке, которая может не моргнув глазом заявить вошедшему, не разглядывая его документы: "Ваше лицо не соответствует имиджу нашей компании".<BR>Получить образование, необходимое в дополнение к красивому лицу, не трудно. Каково качество полученных таким образом знаний - объяснять не приходится: "одни делают вид, что учатся, другие делают вид, что учат". Таких вузов в России и в Петербурге хватает. Не закончить их может только законченный идиот, будучи при этом еще и совершенно нищим.<BR>В сложившейся ситуации можно обвинять кого угодно, но прекратить ее могут только сами неконсультационные, необразовательные рыночные структуры - те самые фирмы, которые нанимают умных консультантов и выдающихся квазизападных менеджеров.<BR>Фирмы лучше, чем кто бы то ни было, знают о проблеме и дополняют требования в/о 5-летним опытом успешной работы. Но даже при таком жестком до нелепости подходе фирмы не могут уберечь себя от проникновения "вовнутрь" непрофессионалов с красными "корками" и бархатными папками.<BR>В такой ситуации фирмы могут предпринять только одно: исключить вопиющий непрофессионализм "входного контроля" нанимаемого специалиста. Выгнать бестолковых или дезориентированных девочек-интервьюеров и явить миру образчик здравого смысла, который, как правило, не нуждается в подкреплении никаким высшим образованием.