Лизинг персонала продвигают продвинутые

<BR>Услуга по передаче персонала "на время", как считают рекрутеры, в Петербурге пока должного развития не получила. <BR><BR>Директора трех известных рекрутерских фирм, опрошенных "ДП", сошлись во мнении, что пока лучше не связываться с предоставлением услуг по временному найму персонала. <BR>Во-первых, много проблем. Во-вторых, рынок не готов потреблять эту услугу. <BR><BR><B>Гамбургский счет</B><BR>Компания, предоставляющая услуги по временному найму, берет на себя всю "головную боль" клиента. Именно она заключает с работником трудовое соглашение, делает все отчисления и платежи, разбирается с трудовыми книжками, решает проблемы, связанные с трудовым законодательством. <BR>Но в Петербурге российские фирмы пока редко прибегают к услугам "временщиков". Temporary - временных сотрудников - предпочитают брать крупные западные фирмы, ищущие людей либо на выполнение конкретного проекта, либо на сезонную работу. <BR>"Российские фирмы даже своих постоянных сотрудников зачастую рассматривают как временных, активно действует "черный" рабочий рынок - принятие работников без какого бы то ни было оформления. Поэтому неудивительно, что к услугам лизинга прибегают именно дисциплинированные западные компании, - сообщил директор одного из петербургских агентств по подбору кадров. - С западными клиентами на этом сегменте рынка профессионально работает только Kelly Services. Но оно вынуждено это делать. Его обязывает положение, так как эта компания изначально занимается по всему миру временным трудоустройством". <BR><BR><B>Не ценят</B><BR>О намерении заняться лизингом персонала заявляла и рекрутерская фирма "Старт Персонал" (дочернее предприятие голландской рекрутерской компании Start). Пока намерение в жизнь не воплотилось. Генеральный директор компании "Старт Персонал" Виктор Денисов сообщил, что фирма пока только готовится к выходу на этот рынок. Основная проблема - отсутствие понимания преимуществ временного трудоустройства у многих петербургских предприятий. <BR>"Для этого должны созреть как политические, так и экономические условия. На Западе услуга временного трудоустройства поддерживается государством. В Голландии, например, подобная деятельность приветствуется, так как она решает многие проблемы с сезонной занятостью. В Петербурге о государственной поддержке пока не слышно", - прокомментировал Виктор Денисов. <BR><BR><B>На всю катушку</B><BR>В компании Kelly Services считают, что услуга temporary уже прививается на российском рынке. Но также отмечают невысокую активность российских фирм. А инициативных россиян, желающих найти временную работу через рекрутеров, в фирме не видели вообще. "Спрос на услуги по временному трудоустройству растет, - считает специалист отдела временного трудоустройства компании по подбору персонала Kelly Services Карина Миловидова. - В основном к нам обращаются иностранные компании, которым нужен административный персонал на время отпусков или всплеска сезонных работ. От клерка и курьера до специалистов среднего звена управления". По ее мнению, преимущество временного работника в том, что у компании, обратившейся к услугам агентства по подбору персонала, нет никаких обязательств перед ним. За свои деньги фирма получает профессионала, который выполняет работу от и до с полной отдачей. Затем нередко "временщику" предлагают остаться в штате.<BR><BR><B>Частности</B><BR>Однако, невзирая на все трудности, временное трудоустройство для России не ново.<BR>Сдача персонала в аренду уже давно практикуется. К примеру, гиды-переводчики или машины с водителем стали привычным атрибутом командировок иностранных специалистов. Так, компания "ЭГО Транслейтинг" уже около года практикует предоставление временных переводчиков, гидов, сопровождающих, секретарей, референтов. И если рекрутеры работают в основном с юридическими лицами, то компании, занимающиеся локальным лизингом персонала, не забывают и о лицах физических. По мнению генерального директора компании "ЭГО Транслейтинг" Натальи Молчановой, услуга не только удобна - хотя и достаточно дорога - для клиента, но и интересна самим работникам. Кроме заработка она предоставляет им возможность попробовать себя в разных сферах и фирмах. <BR><BR><B>Комментарий</B><BR>Примечательно, что фирмы, занимающиеся лизингом персонала, не спешат называть цифры, характеризующие действительный спрос на временную рабочую силу. Один из сотрудников компании "ЭГО Транслейтинг" объяснил это следующим образом: "Обычно подобная информация конфиденциальна. Это - одно из непременных условий, на которых настаивает клиент". (В.Р.)