БИБЛИОТЕЧКА КАРЬЕРИСТА

<BR><BR>Джордан Айан. Эврика! (10 способов освободить ваш творческий гений.) - СПб: Питер Паблишинг, 1997. - 352 с. - (серия "Тренировка ума").<BR><BR>"К сожалению, бытует мнение, что творческие способности являются врожденными и не подлежат воспитанию, - либо вы творец, либо нет!" - сетует автор книги, написанной для тех, кто порой не может найти решение проблемы, не поддающейся прямолинейной логике. Джордан Айан с азартом, не свойственным ученому, пытается разжечь пламя творчества в душах читателей, которых система образования приучила ограничивать личное творчество "закрашиванием цветными карандашами кем-то нарисованных невыразительных контуров". Автор пытается ответить на вопрос, который часто становится камнем преткновения для многих деловых людей: "Как поймать идею?" <BR>Свято уверенный, что именно общение с людьми, с самим собой и со всем тем новым, что нас окружает, есть питательная среда творчества, Джордан Айан подробно описывает 10 стратегий расширения творческих горизонтов. "Поддерживайте связи с другими людьми", "Создайте обогащающую окружающую среду", "Вырывайтесь из привычной среды - путешествуйте!", "Развлекайтесь, играйте и шутите", "Развивайте свой интеллект с помощью чтения", "Приобщайтесь к искусству", "Используйте современные технологии", "Воспользуйтесь возможностями Могущества Разума", "Выпустите на волю свое альтернативное сознание", "Загляните в глубь своей души", - такие простые и полезные советы дает консультант в области творческого развития.<BR><BR>Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 1998.<BR><BR>Каждому, кто называется директором, начальником, руководителем или менеджером, в своей жизни полезно прочитать хотя бы один учебник по менеджменту. Это также желательно для тех, кто собирается стать руководителем, сделать управленческую карьеру. И это совсем не помешает тем, кто желает понимать действия своих руководителей. <BR>В этой книге менеджмент представлен последовательно во всех его проявлениях: управление человеком, стратегическое управление, построение организации и системы управления ею, динамика управления, взаимодействие отдельных частей организации и ее изменения. Такой системный подход дает очень объемное, осязаемое представление о менеджменте как о науке, созданной на основе практики и для практиков. Книга написана хорошим, живым языком. Стиль изложения не догматический, а творческий, местами даже парадоксальный, что позволяет даже в хорошо знакомых темах обнаруживать новую информацию для размышлений.<BR>"...Если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, таким образом построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом".