Рекрутеры набросали портрет среднего класса

<BR>Наше агентство провело опрос высокооплачиваемых специалистов с целью выявления закономерностей их карьеры. В основу выборки положены всего лишь два принципа. Во-первых, все респонденты - соискатели из базы данных Dero (то есть прошли стандартные процедуры отбора Dero и признаны конкурентоспособными), во-вторых, заработная плата (з/п), которую они хотели бы получать после испытательного срока, согласно анкете, для одной группы - от $500 до $1000 "исключительно", а для другой - от $1000 и выше. <BR>В результате опроса получается такой портрет "тысячника": типичный представитель среднего класса, в возрасте от 22 до 49 лет, с "твердыми устоями", жена, ребенок, у каждого второго - автомобиль, завидная разборчивость при выборе работы (будет ясно ниже), как следствие - "усидчивость" на одном месте работы.<BR>Трудовой путь абсолютного большинства специалистов начался после института - в 23 года. Следовательно, исходя из среднего количества мест работы, можно заключить, что категория 500+ удерживались на одном месте работы в среднем 2,2 года, а 1000+, соответственно, около 2,5 лет.<BR>Стоит обратить внимание на процент разведенных в обеих группах. Хотя группа 1000+ старше, разведенных в ней меньше (на 4%). Любопытно, что в группе 500+ больше женщин, но меньше детей в семье (см. таблицу).<BR>Теперь - результаты по блоку вопросов "Заработная плата" (см. диаграммы).<BR>Допустим, что обе категории стартовали ровно - с $150 (наиболее реальная, по-моему, в 1988 году з/п). Если принять, что средняя заявленная обеими группами з/п - это та, которую они сейчас имеют, то получится, что у 500+ заработная плата росла со скоростью $15,3 в квартал, у 1000+ - со скоростью $25,5 в квартал (если обе группы стартовали с большей суммы, то, выходит, поквартальный и ежегодный прирост их заработной платы был еще меньше).<BR>Обе группы единодушны (500+ - 58%, 1000+ - 62%) в том, что зарплата начинающего специалиста не должна быть меньше $300. Около трети, правда, полагают (32% и 26%), что она может быть и $200-300. И только по 10% из обеих групп допускают $100-200 на старте. По поводу этих цифр замечу только, что, на мой взгляд, категория 1000+ чуть требовательнее, а 500+ чуть реальнее. Вопрос только в том, что уместнее, если хочешь получать больше. Коль скоро 1000+ уже получают свою $1000+, то, выходит, их правота правее? <BR>Из вопроса о желательной скорости роста з/п работодатель может сделать вывод, что жалованье сотрудника должно изменяться в сторону повышения хотя бы раз в квартал, коль скоро этого хочет 30% в группе 500+ , и аж 40% в группе 1000+. <BR>Ответы на два следующих вопроса - "Как часто з/п менялась кардинально (в 2 и более раз)" и "Как часто з/п менялась кардинально на одной работе" - наглядно иллюстрируют уже подмеченное умение 1000+ устраиваться в этой жизни (то бишь находить себе место). Сгруппируем ответы для наглядности. Итак, на первый вопрос ответили "Никогда" или "1 раз" 56% у 500+ и всего 32% - у 1000+, "3 раза" и "Чаще" - 26% у 500+ и целых 42% у 1000+! Теперь по поводу изменения з/п на одной работе. "Нет" (в смысле что не менялась) - 70% у 500+ и 38% (в 2 раза меньше!) у 1000+; "Да, более 1 раза" - 16% у 500+ и 40% (более чем в 2 раза) у 1000+.<BR>Поэтому естественно соотношение результатов по вопросу "Приходилось ли менять работу только ради увеличения з/п": "Нет" - 36% и 54%, "1 раз" - 38% и 24%, "Постоянно" - 10% и 6% соответственно. <BR>И неудивительно, что треть 500+ считает, что стоит на 20-50% больше, чем зарабатывает, тогда как среди 1000+ таких только 24%. При этом 38% 500+ все же решили, что стоят ровно столько, сколько и зарабатывают. Хотя среди 1000+ таких "адекватных" специалистов на 10% больше - 48%.<BR>Таким образом, дополнительными штрихами к портрету "тысячника" становятся достаточно адекватная самооценка и здоровые амбиции.<BR>Опрошенным было предложено проранжировать критерии, которыми характеризуется успешный (конкурентоспособный) специалист. Большинство опрошенных поставили на первое место профессионализм. Затем - в порядке убывания - заработная плата, должность, место работы, личные качества, душевное и семейное благополучие. <BR>Можно сказать, что специалист, имеющий шанс себя продать, характеризуется в первую очередь профессионализмом. Неважно, сколько он получает, где и кем работает, что из себя представляет как личность, - главное, какой он профессионал. Конечно, личностные качества важны не менее чем профессионализм (а часто - более, ведь научить человека чему-то проще, чем переделать его характер). И, кстати, стоит обратить внимание, что 1000+ отнесли профессионализм чуть меньше, а личные качества чуть больше, чем 500+.