Конкуренция толкает зарплаты вверх

<BR>В 1997 году в компаниях со значительной долей иностранного капитала наметилась устойчивая тенденция к повышению зарплат, отчасти вызванная обострением конкурентной борьбы за квалифицированных специалистов (в том числе между двумя столицами).<BR>С июня по декабрь 1997 года наиболее значительный рост произошел в зарплатах финансового персонала, специалистов по продажам и логистике. Стабильны зарплаты административного штата, технических специалистов и специалистов по информационным системам.<BR>Таковы данные очередного обзора зарплат, премий и льгот агентства "Анкор-Петербург".<BR>Для опроса были отобраны предприятия со значительной долей иностранного капитала и западные компании. В исследовании, проведенном в ноябре-декабре 1997 года, участвовали 43 компании, были получены данные по зарплате 5473 специалистов, исследованы 72 позиции.<BR><BR><B>Сколько платят</B><BR>Руководящие сотрудники инофирм имеют базовые оклады от $1000 до $2500. Средние зарплаты специалистов в западных компаниях находятся в пределах $600-1500. Поддерживающий персонал (личный помощник, секретарь, телефонный диспетчер, кассир, бухгалтер) получает зарплату от $200 до $500.<BR>Из всех участников исследования наиболее высокие зарплаты наблюдаются в компаниях, производящих товары народного потребления (ТНП). В среднем они на 13% выше, чем показатели по рынку. В компаниях, ориентированных на продажу ТНП, производство и продажу товаров промышленного назначения, зарплаты ниже среднерыночных. <BR>В телекоммуникационных компаниях наблюдалось повышение зарплат сотрудников, и если раньше зарплаты в этом секторе отставали от средних по рынку, то сейчас часто превышают их.<BR>По некоторым должностям зарплаты являются достаточно стабильными и мало различаются по секторам бизнеса. Прежде всего это относится к зарплатам поддерживающего персонала (см. таблицу).<BR>Исследование показало, что принципиальных изменений в структуре пакета льгот, предоставляемых сотрудникам, не произошло. Компании по-прежнему уделяют наибольшее внимание таким составляющим, как медицинская страховка, питание персонала, оплата проезда. Средняя стоимость пакета льгот на одного сотрудника за год составляет для руководящего звена $1900, для рядовых сотрудников - $1301.<BR>Большинство опрошенных компаний (69%) пересматривают зарплату сотрудников раз в год. Обычно повышение должностных окладов приходится на начало календарного года. 31% компаний пересматривают оклады 2 раза в год (в сентябре-октябре и в марте-апреле). В 1998 году ожидается дальнейший рост зарплат, который в среднем составит для управленческого звена 12%, для рядовых сотрудников - около 9%.<BR><BR><B>Москва - в отрыве</B><BR>Сопоставление петербургских и московских данных показывает, что базовые оклады в Москве в 1,5-2 раза выше местных.<BR>Компенсационные пакеты в Москве отличаются большим разнообразием, существует более четкая система премирования и льгот. Особенно это касается премий, размер которых зависит от результатов работы сотрудника. Если в Петербурге только 25% компаний выплачивает своим торговым представителям комиссионные, то в Москве такой вид вознаграждения использует 50%. Стимулирующие выплаты использует в Петербурге 60% фирм, а в Москве - 76%. Специалисты "Анкор-Петербург" предполагают, что развитие премиальной системы и расширение спектра льгот для сотрудников в ближайшее время будут основными элементами развития компенсационной системы компаний Петербурга.