Зарплаты "фирмачей" служат хорошим ориентиром

<BR><BR>Петербургским компаниям с российским капиталом, <BR>тRвRал? еRвпв фаіч"?зм і"і гэ?аЁявм члбRтRтчя"ідіжіаRчя--ле бф?жія"ібвRч, чR"?c--?чR"?c фаіеRэівбп Rаі?-віаRчявмбп -я гаRч?-м і эі-яїітг яаф"яв ч тагф-ле і-Rбвая--ле діаїяе і бRчї?бв-ле фа?эфаіпвіпе, аяцRвяойіе ч ??в?ацга??.<BR><BR>Вкрупных иностранных фирмах и совместных предприятиях, работающих в Петербурге, сохраняется тенденция роста уровня зарплат квалифицированных работников. Об этом говорят результаты исследования уровня заработных плат, премий и компенсаций, проведенного рекрутерской фирмой "Анкор-Петербург" в первой половине 1997 года. Респондентами исследования стали клиенты рекрутера - 45 компаний, компании со 100%-ным западным капиталом - 42,2%, совместные предприятия - 33,4%, представительства иностранных фирм - 22,2%, крупные российские компании - 2,2%. Пятая часть исследованных фирм - подразделения транснациональных компаний. Исследованные компании представляют пять сфер деятельности: промышленность (35,6%), товары народного потребления (17,8%), медицина и фармацевтика (11,1%), телекоммуникации (22,2%), консалтинг (13,3%).<BR>Уровень зарплат исследован у 4232 работников. Большую часть из них составляют технические специалисты - 66,1%. Специалисты по продажам - 9,5%. Административный персонал - 11,1%. Финансисты и бухгалтеры - 5,7%. Остальные - специалисты по маркетингу и PR, компьютерные специалисты, специалисты в области логистики, медицинские специалисты. <BR>За полгода со времени проведения первого исследования "Анкор-Петербург" (декабрь 1996 года) изменился подход компаний к выплате вариационных премий. И бонусы, и компенсационные выплаты теперь практикуют более половины компаний. Соотношение фиксированной зарплаты и бонусов для высшего и среднего звена в среднем составляет 80:20, для специалистов по продажам - в среднем от 70:30 до 60:40.<BR>В местной валюте на основе фиксированной валютной ставки в декабре 1996 года зарплату выплачивало 51,1% компаний, в июне 1997 года - уже 55,5%.<BR>Преимущества использования кредитных (дебетных) карт и переводов сумм зарплат на банковский счет сотрудников отразились и на увеличении количества компаний, практикующих эти методы, с 40,0% до 71,1%. Оплату медицинских страховок для своих сотрудников проводит 77,8% компаний, что на 13,4% больше, чем в декабре 1996 года. Дополнительные льготы своим сотрудникам в виде предоставления бесплатных путевок на отдых (или дополнительных отпускных) практикует 48,9% компаний, подарки к дням рождения, свадьбам (или частичную компенсацию затрат на торжество) - 68,9% компаний, бесплатный обед (или денежную компенсацию) предоставляет 64,4% компаний. Специалисты "Анкор-Петербург" отмечают сохранение тенденции к расширению спектра компонентов компенсационного пакета с учетом индивидуальных потребностей сотрудников.<BR>Уровни зарплат в Москве и Петербурге отличаются в среднем от 1,4 до 2,0 раз, в зависимости от позиции. Исследование показало, что выше среднего уровня платят: в консалтинговых компаниях - на 24,03%, на производстве - на 10,37%, в ТНП - на 0,97%. На 13,67% ниже среднерыночного уровня - в телекоммуникационных, и в медицинских компаниях - на 2,65%.