Статьи по тегу «Сокращения»

Объединённая судостроительная корпорация (ОСК) планирует в марте начать оптимизацию численности персонала на петербургских верфях. На отдельных предприятиях могут расстаться с 10% сотрудников категории "руководители, специалисты, служащие" (РСС), сообщил "ДП" источник в отрасли. Речь идёт о главах структурных подразделений, инженерно–технических и экономических сотрудниках, а также работниках офисов. При этом, по его словам, сокращение числа руководителей, вероятно, повлечёт за собой изменение всей организационной структуры предприятий.

В 2023 году мировые банки ликвидировали свыше 60 тыс. рабочих мест. Об этом сообщает Financial Times.

Финский железнодорожный перевозчик VR Group планирует уволить 80 сотрудников из-за "общей неопределённой экономической ситуации".

Финско-шведская лесопромышленная компания Stora Enso закрывает два своих завода — производство целлюлозы на заводе Сунила в Финляндии и лесопильный завод Няпи в Эстонии.

АвтоВАЗ прокомментировал информацию о смене режима простоя на принадлежащем ему заводе Nissan в Петербурге.

Японский производитель автомобилей Toyota закончит процесс увольнения сотрудников петербургского завода через несколько недель.

Сотрудники петербургского производителя автокомпонентов для автозаводов Hyundai и Nissan ООО "Питерформ" (дочернее предприятие канадской компании Magna) пожаловались на предстоящее сокращение.

К концу 2022 года наибольшая доля сокращений затронет офисных работников: секретарей, делопроизводителей, офис-менеджеров, работников АХО.

Власти Петербурга не получали уведомлений об увольнении персонала от иностранных компаний, которые объявили о своём уходе с российского рынка после начала военной операции на Украине.

1 марта завершается так называемый период наблюдения для компаний, которые брали кредиты на зарплату своим сотрудникам под 2% и сохранили не менее 90% численности персонала. После этого срока кредит будет списан. Тем, кто сохранил от 80% до 90% своих сотрудников, спишут половину долга, но уже после 1 апреля.

По данным Российской ассоциации маркетинговых услуг (РАМУ), сокращение персонала в рекламных агентствах городов федерального значения сейчас составляет от 15 до 30%.

Многие петербургские работодатели захотят избавиться от части персонала к Новому году. Такой прогноз озвучила HR-консультант Галина Бобкова.

Государственный авиаперевозчик Финляндии Finnair планирует уволить 1 тыс. сотрудников, а также дополнительно отправить часть персонала в принудительный отпуск. Об этом сообщает финское издание Yle.

Крупнейший итальянский банк Unicredit намерен сократить 8 тыс. сотрудников и закрыть 500 филиалов до конца 2023 года. Об этом говорится в обнародованном стратегическом плане кредитной организации, передает "Прайм".

На выплаты сотрудникам федеральных госучреждений, которые попадут под сокращение, планируется выплатить 4,8 млрд рублей в ближайшие 3 года. об этом пишет газета "Известия" со ссылкой на Минфин.

Ведущие инвестиционные банки мира планируют сократить около 30 тыс. сотрудников. Причина тому — сокращение объемов сделок, набирающие темпы автоматизации и падение процентных ставок, передает ТАСС исследование издания Financial Times.

Минтруд России назвал данные о планирующихся весной сокращениях 115,7 тыс. человек не соответствующими действительности. "В настоящее время ситуация на рынке труда стабильная", — сообщили РБК в пресс-службе ведомства. Там пояснили, что по закону работодатель обязан уведомлять службу занятости за 2 месяца до планируемого сокращения.

При создании нового департамента огромную роль играет первое лицо, которое определяет цели и задачи новой структуры. Особенно важна поддержка со стороны руководителя в первое установочное время. Длительность этого периода зависит от целей на ближайшую и среднесрочную перспективу, масштабов бизнеса. Как правило, необходимость HR–структуры возникает на этапе, когда штат сотрудников достигает численности больше 100 человек и планируется его дальнейшее расширение.

"Тотальным уход сотрудников можно назвать, когда компания понимает, что системно теряет кадры", — говорит Кирилл Краснов, соучредитель бизнес–клуба R2. Алексей Банников, генеральный директор ГК "Фотосклад.ру", уточняет: чтобы исход был массовым, должна уволиться большая часть департамента или отдела. "То есть, если из 10 сотрудников ушло пять человек, это сигнал", — подчеркивает он. Наталья Фефилова, директор по развитию компании "404 Group", считает, что о тотальном уходе сотрудников можно говорить даже в том случае, когда рабочие места покидает 10% от общего количества людей в коллективе.

Финский концерн YIT, который объединился с Lemminkainen, уволит около 200 сотрудников в России, рассказал "ДП" руководитель бизнес-сегмента "Жилищное строительство, Россия" концерна Теему Хелпполайнен.