Компании предпочитают нанимать собственных бизнес-тренеров, а не привлекать со стороныСобственный тренер может обходиться дешевле приглашенного, но не исключен риск его перегорания.
Расширение международных контактов увеличивает спрос на корпоративное обучение иностранным языкам