Статьи по тегу «Менеджер»

По данным hh.ru, в 2023 году среднее ежемесячное количество вакансий для управленцев на платформе достигало порядка 1,1 тыс. Если сравнивать с 2022 годом, то спрос на таких специалистов вырос на 50%. Если же вести сравнение с 2021–м, то виден прирост уже на 95%. В разрезе отраслей наибольшая доля активных вакансий за последний год была сосредоточена у компаний из IT–сферы (14%) и ретейла (10%). Также выражен спрос на управленцев у девелоперов (5%), бизнеса из транспортного сектора (5%). Конкуренция среди соискателей при этом чрезвычайно высока: на одну вакансию приходится более 21 резюме. Часто таких специалистов компании приглашают, чтобы поручить им настройки внутренних процессов, которые могли разладиться в ходе изменений или реструктуризации.
07:01, 06 марта 2024,
Дарья Дмитриева
В сентябре 2020 года из публика­ции "ДП" стало известно о покупке "Группой ЛСР" почти за 3 млрд рублей права на создание северной части намыва на Васильев­ском острове. Это крупнейшая сдел­ка на земельном рынке Петербурга за последние годы и крупнейший проект комплексного освоения в цен­тральной части города. Застройщи­ку предстоит освоить порядка 180 га и построить почти 2 млн "квадратов". Планируемый срок реализации про­екта — до 2034 года. Эта сделка выве­ла основателя и генерального дирек­тора "Группы ЛСР" Андрея Молчано­ва в безоговорочные топ–менеджеры городского бизнеса — 2020. Онлайн-версия рейтинга ТОП-100 доступна здесь.
07:45, 03 декабря 2020,
Владимир Герасимов
Корпоративные подарки на 23 Февраля и 8 Марта — благовидный предлог напомнить о себе партнерам и контрагентам, повысить лояльность сотрудников. Обратная сторона медали — траты бюджета без возможности проверить, насколько полезны они для компании, и, по сути, минус два рабочих дня из–за падения производительности труда. Но игнорировать праздники мало у кого получается. "ДП" обобщил вредные советы.
12:00, 03 марта 2020,
Анастасия Жигач
Когда в Петербурге перед Новым годом закрывались магазины компании "Интерторг", несколько сотен уволенных сотрудников собрались в торговом центре, требуя выплат зарплаты. Но общаться с обиженными приехал не работодатель, а ОМОН. Во–первых, формально компании это и не надо было делать. "Люди, которых уволили, к самому "Интерторгу" отношения не имели. Сотрудников подобрали по процедуре предоставления персонала структуры, зарегистрированные в Петербурге и Ленобласти", — отметил председатель городского комитета по труду и занятости населенияДмитрий Чернейко. Во–вторых, обычно тем, кто "остался без штанов", не до расходов на красивое расставание с бывшими сотрудниками.
12:21, 11 февраля 2020,
Анастасия Жигач
Работа — второй дом, а значит, в нем по умолчанию должна быть вся семья. Муж или жена, дядя, бабушка, дети — кого только можно привести в компанию: чем больше, тем лучше, без оглядки на образование и навыки. Атмосфера доверия компенсирует неопытность.
10:56, 20 января 2020,
Анастасия Жигач
В 2020–м Петербург присоединится к регионам, где уже действует налоговый режим для самозанятых. По данным налоговиков, за 10 месяцев, что этот эксперимент длится в Москве, Московской и Калужской областях и Татарстане, в качестве самозанятых зарегистрировались более 250 тысяч человек. Они задекларировали доходов на 27,5 млрд рублей.
11:01, 17 декабря 2019,
Анастасия Жигач
Создайте сотруднику идеальные условия — обеспечьте постоянный стресс из–за большого объема работы и рутинности задач и позаботьтесь о токсичной обстановке в коллективе, приводит основополагающие факторы для расцвета кадров директор Центра развития здравоохранения Московской школы управления "Сколково" Наталья Комарова.
07:27, 03 декабря 2019,
Анастасия Жигач
Российские власти оценивают ущерб от больничных для экономики страны в миллиарды долларов и выдают бизнесу рецепт: условия труда сделать комфортными, о здоровье сотрудников заботиться. Эксперты добавляют: халявщиков не поддерживать, по пути поощрения айтишников не идти. Этот рынок перегрет, говорят в "Анкор". Спрос большой, в отличие от предложения, поэтому и возникают просьбы вроде наличия безалкогольного просекко в баре. "В этой сфере спортивная команда или корпоративный врач сам по себе не может быть мотивирующим фактором", — добавляет руководитель направления IT&Telecoms рекрутинговой компании Hays Анна Палехова.
11:44, 21 ноября 2019,
Марина Елецкая, Анастасия Жигач
В компании работают 1600 человек, а управлением персоналом занимаются 17 сотрудников. При этом каждый крупный департамент, например IT, коммерческий блок и контактный центр, сопровождает свой HR–бизнес–партнер. Рекрутмент ведет отдельная группа подбора персонала.
10:10, 31 октября 2019,
Анастасия Жигач
В петербургском офисе компании работает 300 человек, а всего в Tele2 более 7 тысяч сотрудников. Работу местного филиала обеспечивают три HR–специалиста: команда состоит из директора и двух помощников, один из которых занимается привлечением, обучением и развитием персонала, а второй — компенсациями, льготами и прочими вопросами.
10:06, 15 октября 2019,
Анастасия Жигач
Итак, у вас есть желание переманить к себе специалиста, который успешно и результативно работает в другой компании. Первое, что нужно сделать, — составить список тех, кто подходит под открывшуюся вакансию. Причем эксперты не советуют тратить время на изучение личных особенностей, профессиональных навыков и опыта каждого претендента. Никакие тесты все равно полной картины не дадут. Плюсы и минусы соискателя и так выяснятся, просто чуть попозже. При этом сам факт того, что в компании будет работать специалист, уже достигший профессионального успеха в другом месте, серьезно повысит статус фирмы и ее HR–отдела.
09:09, 26 сентября 2019,
Анастасия Жигач
Компания — это прежде всего живой организм и только потом организация, созданная для того, чтобы приносить доход ее владельцу.
10:46, 17 сентября 2019,
Анастасия Жигач
Инициативность сотрудников справедливо считается одним из залогов успешного функционирования компании. Между тем многие работодатели сталкиваются с тем, что специалисты не хотят или боятся проявлять инициативу. Каковы причины и как с этим справиться? Разберемся вместе.
14:14, 05 августа 2019,
Татьяна Ваньчкова
Окончательно определившись с тем, кто именно мешает развитию компании, начальник должен принять не менее важное решение — как пройдет процесс ухода сотрудника. Эксперты советуют убивать двух зайцев: отказаться от идеи "тихого" увольнения ради того, чтобы преподнести урок тем, кто остается.
13:29, 05 августа 2019,
Анастасия Жигач
Дмитрий Курпеков работает в Schneider Electric 15 лет. Он пришел на позицию менеджера проекта, потом возглавлял коммерческую команду, был директором канала дистрибуции в подразделении Retail и, наконец, стал вице–президентом по HR. "У меня нет тайного знания, как не выгорать на работе, — говорит Дмитрий. — Никаких специальных усилий для этого я не прилагал. Просто я всегда занимаюсь интересными задачами, и это отлично работает".
08:43, 11 июля 2019,
Анастасия Жигач
Если работодатель начнет проявлять чрезмерную заботу о здоровье сотрудников, ничего хорошего ждать не придется, уверены эксперты. "Работники начнут просить оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации, часами пропадать в кабине врача, которого вы пригласите в офис, — рассуждает Мария Гусарова, руководитель отдела услуг по охране труда BDO Unicon Outsourcing. — Возможно, потребуют обновить кулер, почистить кондиционер или установить дополнительные источники освещения. А ведь все это лишние расходы, без которых вполне можно обойтись. Беспокойство о здоровье женского коллектива приведет к огромному числу декретных отпусков. А работать кто будет?"
10:36, 11 июня 2019,
Анастасия Жигач
"Одноклассники" — первая российская социальная сеть, она была создана в 2006 году. В 2010 году вошла в состав Mail.Ru Group. Сейчас штат соцсети насчитывает около 400 человек в трех городах: в Москве, Санкт–Петербурге и Риге. В петербургском офисе работают 190 сотрудников, в московском и рижском — еще по 110 человек. Также 84 специалиста службы поддержки базируются в Нижнем Новгороде. Работу такого штата специалистов обеспечивают девять HR–экспертов, которые входят в команду Кристины Штейнберга. Она работает в компании практически с момента основания.
10:58, 04 июня 2019,
Анастасия Жигач
Что это значит в контексте корпоративного управления и чем российские менеджеры отличаются от своих зарубежных коллег, "ДП" поговорил с одним из спикеров фестиваля, председателем совета директоров кадрового агентства Ward Howell, участником рейтинга лучших специалистов по подбору высших менеджеров в мире The Global 200 Executive Recruiters Георгием Абдушелишвили.
07:51, 08 мая 2019,
Иван Воронцов
"Ненормальные" сотрудники будут расшатывать устоявшиеся бизнес–процессы, вести себя непредсказуемо и благодаря этому могут обеспечить компании высочайшую эффективность работы, считает Екатерина Медведева, исполнительный директор СОБА.
09:41, 16 апреля 2019,
Анастасия Жигач
Чтобы командировка руководителя сказалась на работе его подчиненных, руководителю нужно хорошенько постараться задолго до отъезда, уверена Екатерина Александрова, старший hr–консультант ManpowerGroup Russia&CIS. "Во–первых, все дела нужно делать самому. Принимать решения по всем вопросам тоже следует исключительно самостоятельно. Это позволит убивать в сотрудниках инициативу, ответственность, а заодно мотивацию и уверенность в своих компетенциях. Важно не посвящать сотрудников в новости и задачи компании, замыкать всю коммуникацию отдела на себе", — говорит она. Это поможет сотрудникам как следует растеряться в отсутствие босса.
09:12, 26 марта 2019,
Анастасия Жигач