Из–за российских экономических и политических проблем в Петербурге за последние 3 года втрое сократился спрос на иностранных специалистов: на 2017 год работодатели города подали лишь 8,9 тыс. заявок на привлечение сотрудников–экспатов.
В Петербурге резко сократилось число квалифицированных иностранных специалистов — в 2017 году их станет втрое меньше, чем в 2015 году. Из–за кризиса петербургские предприятия вынуждены экономить на привлечении дорогостоящих экспатов, которые обходятся им на 20–30% дороже, чем соотечественники. Экономический кризис также привел к оттоку из Петербурга гастарбайтеров из Средней Азии — из–за девальвации рубля им стало невыгодно отправляться в Россию на заработки. Зато в город хлынул поток трудовых мигрантов из регионов РФ, где стремительно падают доходы населения и растет безработица. Мигранты из российской глубинки более энергичны, менее капризны в отношении условий работы, чем петербуржцы. В то же время работодателям с ними легче найти общий язык, чем с выходцами из Средней Азии.
Местные специалисты дешевле
Квалифицированные иностранные специалисты уже не первый год покидают Петербург и Ленобласть: в прошлом году уехали 855 человек, в 2015–м — 437. В комитете по труду и занятости населения (КТЗ) отмечают: количество заявок на квоты для высококвалифицированных иностранцев сократилось в прошлом году в 2 раза. В 2015 году предприятия подали заявки на 27 тыс. квот, в 2016–м — на 11,7 тыс., в 2017 году — лишь на 8,9 тыс. При этом работодатели утверждают, что не делают различий между иностранными и российскими специалистами. Как сообщили в пресс–службе пивоваренной компании "Балтика", в руководстве предприятия есть иностранные топ–менеджеры, но гражданство не имеет значения при найме на работу. "Для нас все равны. При закрытии вакансий прежде всего ценится профессионализм кандидата", — отмечают на "Балтике". От этого же зависит и размер оплаты труда, подчеркнули в компании.
Вице–президент по персоналу JTI Россия Неринга Жигайте–Холмс тоже утверждает, что вознаграждение на предприятии зависит прежде всего от уровня позиции, а не от гражданства специалиста.
Однако в неофициальных разговорах собеседники "ДП" отмечают, что наличие высококвалифицированного иностранца в штате обходится на 20–30% дороже, чем содержание российских коллег. "У экспатов выше требования к соцпакету, часто работодателю приходится оплачивать аренду жилья для них и перелеты на родину. Замена иностранцев на россиян позволяет существенно сэкономить", — говорит собеседник "ДП". К тому же сейчас уже нет такой острой потребности в иностранных специалистах, как лет 20 назад, признают эксперты.
"Когда наша компания только пришла в Россию, здесь трудилось много иностранцев, они помогали наладить производство и бизнес–процессы. Для россиян были не знакомы технологии, принципы организации сбытовой деятельности на свободном рынке, маркетинг", — вспоминает глава службы корпоративных коммуникаций "Кнауф СНГ" Леонид Лось. Теперь в России можно найти специалистов, не уступающих экспатам в профессионализме. "Сейчас гендиректора всех наших предприятий в России кроме одного — это граждане РФ", — констатирует Леонид Лось.
"Россияне сейчас могут работать не только на локальном, но и на международных рынках", — подтверждает Неринга Жигайте–Холмс.
Региональная замена
Если говорить о нижнем кадровом звене, то девальвация рубля еще в 2015 году вызвала отток из России трудовых мигрантов из стран СНГ, занятых на позициях, не требующих высокой квалификации. Число приезжих из СНГ в Петербурге и Ленобласти сократилось более чем на 30 тыс., хотя до этого стабильно росло. Больше всего таких мигрантов занято в сфере ЖКХ, строительстве, общественном транспорте, в общепите и торговле. В прошлом году петербургские работодатели опасались, что им не удастся быстро заместить персонал и они понесут убытки из–за простоя. Например, перевозчики утверждали, что могут лишиться 25% водителей общественного транспорта. "Это катастрофа. Заменить их некем. Местных кадров нет. Водители категории D — дефицитнейшие специалисты", — жаловался тогда один из перевозчиков.
Однако катастрофы не произошло. "Мы активно набираем российских водителей, для этого проводим переподготовку на базе нашего предприятия. Вот вчера выпустили группу 30 человек", — рассказал заместитель гендиректора компании "Третий парк" Михаил Богданов.
Часть рабочих мест, освобождающихся после отъезда экспатов, занимают петербуржцы, часть — приезжие из регионов РФ. Больше всего мигранты из глубинки востребованы в производстве, строительстве, торговле, сфере услуг.
"По моим наблюдениям, 70% соискателей, приходящих на собеседования, чтобы устроиться барменами и официантами в наши рестораны, — приезжие из Сибири и Урала", — говорит ресторатор Александр Затуливетров. По его словам, приезжие из регионов менее привередливы в отношении условий труда, чем петербуржцы, и гораздо энергичнее. "Они готовы вдвое больше работать, причем с полной отдачей. И не просто исполняют свои обязанности, но и предлагают собственные идеи по улучшению работы заведения", — делится Затуливетров. К тому же петербуржцы рассчитывают на более высокую зарплату, чем жители глубинки, где доходы населения сильно уступают столичным, а найти работу труднее.
