"После получения резюме я обязательно просматриваю профиль соискателя в социальных сетях. В первую очередь смотрю фотографии, чтобы определить образ жизни соискателя и черты его характера. Возможно, это не так важно для специалистов каких–нибудь технических специальностей, но очень важно для pr–специалистов, — рассказывает Виктория Кулибанова, руководитель коммуникационного агентства
Spice Media. — Изучаю записи на стене соискателя, затем его статусы и сообщества, на которые он подписан, — это помогает оценить в том числе уровень его интеллекта". "У нашей компании, — говорит Дмитрий Ларин, руководитель бизнес–направления "Подбор персонала" в "Интеркомпе", — есть подобная практика проверки кандидатов при подборе персонала для клиентов. Мы периодически интересуемся профилями кандидатов в соцсетях, особенно на стадии сбора рекомендаций. Зачастую это дает очень любопытную информацию к размышлению".
