Тут у нас небольшая история о современных тенденциях в рабочей среде, чтобы вы были в курсе, не отстаете ли вы и ваша компания от всего мира.
Мы решили, что вам будет полезно узнать, насколько у вас прогрессивная компания и насколько вы, как труженик офисного пространства, соответствуете современному миру. Мир не стоит на месте, эволюционируют и тенденции в мире белых воротничков. Чтобы не оказаться за бортом, надо тоже идти вперед.
Иерархия умерла
Пока, к сожалению, не совсем. Но присущие ей формализм и бюрократия потихоньку атрофируются. Несомненный плюс в том, что вместо множества злобных боссов остается всего один, ну, или парочка. Короче по минимуму. И по идее, тенденция такова, что он должен стать менее злобным. Не то чтобы вам теперь можно открывать дверь в его кабинет с ноги и появляться там в карнавальном костюме с бутылкой вискаря. Но чаю попить вместе можете. Если, конечно, босс не сопротивляется.
Персональная карьерная лестница
Читайте также:
Кто и как поощряет своих сотрудников без денег
Сотруднику больше не приходится выбирать между тем, чтобы строить карьеру внутри своей компании или, если не строится, уходить в другую. Достойный специалист в своем деле теперь не привязан к внутренней карьерной лестнице и может построить свой собственный карьерный путь за пределами компании, не прибегая к увольнению. Можно, например, оказывать консультационные услуги или, раскрутив свой собственный профессиональный бренд, читать лекции о том, как вы это сделали. Прогрессивный босс не должен быть против вашего развития. Ведь чем больше людей знают о том, какой вы прекрасный специалист, тем больше их обратится в компанию, где он трудится. Главное — отличать труды на благо своего профессионального бренда и компании от обычного левака.
Трудоголизм и гедонизм перестали противоречить друг другу
8-часовой рабочий день хоть оправдан законодательством, но руководители потихоньку начинают понимать, что измерять работу сотрудников лучше объемом выполненных работ, а не количеством высиженных в офисе часов. Сотрудники тоже отвечают пониманием и не отключают телефоны после окончания рабочего дня и зачастую не выпадают из рабочего процесса, выйдя из офиса. Им уже не так-то просто отнести себя к гедонистам или трудоголикам. А как тут определишься, когда работодатель создает условия для отдыха на рабочем месте, но вовлеченность в процесс зачастую заставляет работать дома? Так что будьте в тренде: спите в офисе, вкалывайте дома!
Электронная почта уходит на второй план
На смену ей приходят соцсети, облачные технологии и обычные смс. Люди стали мобильнее — общение сотрудников с клиентами и начальством теряет былые признаки формализма и кажется, всех это устраивает. Так удобнее, а главное – быстрее. А в современном бизнесе ты или быстрый, или мертвый.
Вдохновение сменяет страх
Властный работодатель всегда может заставить своего работника трудиться, угрожая ему увольнением. Но даже если работник – забитый социофоб, и ни с кем больше в этом мире не общается, то рано или поздно на ненормальность ситуации ему укажет хотя бы тот же интернет. Работник, недолго думая, уволится, а потом еще посредством того же интернета разнесет информацию о тирании, творящейся в компании по всему миру. Совсем другое дело — поставить в офисе игровую консоль, разрешить подремать пару часов прямо на работе, вкусно кормить сотрудников и разрешить приводить на работу собаку. Так сотрудники вдохновятся тем, какая крутая у них компания, и работать в ней недобросовестно им будет уже как-то неловко.
Только мы вас сразу предупредим, что не все пока готовы к переменам. Поэтому, если выясните, что ваша компания как-то слегка отстала от мировых тенденций, впереди паровоза лучше не бегите. Могут не понять и уволить ненароком. Лучше сами сначала подумайте, хотите ли работать с отстающими.
