Приглашать на работу нового сотрудника будет нельзя, пока старый окончательно не уволился. Изменить Трудовой кодекс предлагает либерал-демократ Дмитрий Савельев.
Запретить приглашать на работу нового сотрудника, пока старый не уволился, хотят в Госдуме. С такой инициативой по изменению 80 статьи Трудового кодекса выступил заместитель председателя комитета по финансовому рынку представитель фракции "ЛДПР" Дмитрий Савельев. Сегодня его законопроект внесен в нижнюю палату парламента.
На сегодняшний день в Трудовом кодексе существует противоречие: работник, заранее предупредивший об увольнении, может в любой момент отозвать свое заявление, если на его место письменно не пригласили нового кандидата, говорится в пояснительной записке. С новым кандидатом, который уже получил письменное предложение, по закону обязаны заключить трудовой договор. В то же время договор с еще не уволившимся сотрудником гарантирует ему право на труд.
Депутат намерен устранить противоречие, дав право забирать заявления на увольнение независимо от того, нашел ли работодатель замену. "Увольнение в этом случае не производится", говорится в предлагаемых правках.
По словам руководителя юридического отдела HeadHunter Юрия Донникова, законопроект не окажет существенного влияния на рынок труда и отношения работодателей и соискателей. Поправки по факту уравняют их в правах. Тогда как сейчас в более выгодном положении в этом смысле находится работодатель. Он в любом случае оказывается в выигрыше, если не считать напрасных затрат на поиски нового сотрудника.
Депутат Дмитрий Савельев самостоятельно и вместе с коллегами внес на рассмотрение Госдумы 80 законопроектов. Лишь восемь из них стали законами, многие были сняты с рассмотрения или отклонены.
