Работодатели Петербурга охотно принимают на работу соискателей без высшего образования, приветствуют наличие профильного диплома и с подозрением относятся к кандидатам с несколькими "вышками".
Для большинства петербургских работодателей опыт кандидата важнее, чем специализированные знания, полученные в вузе и подтвержденные соответствующим документом, сообщает портал HeadHunter. 59% опрошенных указали, что положительно относятся к соискателям без профильного образования, поскольку уверены, что "корочка" не дает каких-то весомых преимуществ, а 22% оценивают их как хороших работников и профессионалов своего дела, поскольку они смогли освоить принципиально новую для себя сферу, а значит, голова на плечах у них есть.
Лишь каждый пятый работодатель в обязательном порядке сверяет образование с профилем той позиции, на которую человек претендует. Остальные выясняют это лишь у кандидатов отдельных профессий, чаще всего – бухгалтеров и финансистов (89%), юристов (88%) и айтишников (55%). 13% работодателей не интересуются базовым образованием соискателей вовсе.
Несмотря на все это, большинство работодателей уверяют, что без профильного диплома карьеру не построить: 40% считают, что вертикальный карьерный рост без диплома существенно тяжелее; 20% убеждены, что невозможно надеяться на успех без базовых знаний, которые как раз и даются в вузе.
При этом наличие трех и более образований у кандидата не дает ему в большинстве случаев каких-либо преимуществ. Так, 62% представителей компаний указали, что настороженно отнесутся к соискателям с таким количеством дипломов, т. к. это еще ни о чем не говорит. 12% вообще полагают, что, скорее всего, такой кандидат набрался верхов, но ни в одной из областей не сможет себя проявить как настоящий профессионал.
