По результатам опроса две трети петербургских компаний берут на работу молодых специалистов без опыта.
Результаты опроса, проведенного службой исследований HeadHunter среди менеджеров по персоналу и руководителей компаний Санкт–Петербурга, показали: две трети петербургских компаний берут на работу молодых специалистов без опыта. Еще 12% планируют ввести эту практику. И лишь 7% компаний категорически не готовы нанимать вчерашних выпускников.
При этом полностью удовлетворенных качеством современного высшего образования оказалось совсем мало — всего 3% респондентов. Столько же и тех, кто считает, что молодых специалистов приходится всему учить заново. Большинство (53%) представителей петербургского бизнеса считают уровень подготовки выпускников удовлетворительным, а по мнению 41% респондентов, он оставляет желать лучшего.
Главное преимущество найма молодых специалистов, по мнению опрошенных, — возможность вырастить специалиста в соответствии с требованиями конкретной компании. 22% вынуждены брать в штат неопытных сотрудников из–за дефицита соискателей с опытом. Наиболее остро эта проблема стоит в производственной, строительной, транспортной отраслях, сферах обслуживания и розничной торговли. Об этом свидетельствует то, что 100% компаний из этих сфер, принявших участие в опросе, уже практикуют наем молодых специалистов.
Хорошая новость для выпускников: компаний, готовых рассматривать соискателей без опыта работы только на условиях неоплачиваемой стажировки, меньшинство — 13%. Чаще всего молодых специалистов принимают на испытательный срок с меньшей заработной платой или даже на общих основаниях со всеми соискателями, вне зависимости от опыта. Каждая пятая компания готова предлагать выпускникам оплачиваемые стажировки.
Читайте также:
Георгий Полтавченко: в Петербурге почти нет безработицы
Те организации, которые ищут исключительно опытных сотрудников, сетуют на необходимость серьезных трудовых и временных затрат при найме молодежи (организация обучения и стажировки, долгое вхождение в должность).
В рейтинге петербургских вузов, по степени предпочтения работодателей, лидируют СПбГУ, Политехнический и Финансово–экономический университеты. 14% компаний при приеме на работу выпускников отдают предпочтение дипломам государственных вузов, а для 27% диплом конкретного вуза не играет решающей роли при выборе. Каждый пятый работодатель с сомнением относится к дипломам всех негосударственных вузов.