15:5501 июня 2012
Росту числа компаний, заказывающих корпоративное обучение иностранным языкам, способствует сам рынок. На эффективность такой учебы влияют несколько факторов.
Корпоративное обучение иностранным языкам стабильно пользуется спросом, поскольку международные контакты в масштабах страны расширяются. В петербургских компаниях сейчас наиболее востребованы общие базовые курсы, адаптированные под сферу деятельности компании, рассказали в сети школ Alibra School.
"Кроме того, набирают популярность краткосрочные 6-12-часовые тренинги и курсы. На них, например, в сжатые сроки можно подготовить слушателей к успешной презентации, переговорам и зарубежной командировке", - добавили в компании.
Как правило, заказчиками корпоративных занятий по обучению иностранным языкам становятся международные компании или фирмы, которые имеют постоянные контакты с иностранными партнерами. Из всех иностранных языков преобладает конечно же английский.
Что касается сфер деятельности, то чаще всего подтянуть знания своих сотрудников желают предприятия медицинской отрасли, нефтегазового сектора, банковской сферы, логистики и IT.
"Чаще всего заказчики желают обучить иностранным языкам менеджеров, начиная со среднего звена, особенно тех, кто занимается закупками. Топ-менеджеров готовят к ведению переговоров и умению свободно говорить на иностранных языках в неформальной обстановке", - рассказал руководитель отдела корпоративного обучения компании IQ Consulancy Алексей Смирнов.
По его словам, в отличие от обычных языковых курсов (которые каждый сотрудник может сам посещать в свободное от работы время) корпоративные программы имеют четкие цели, которые задаются работодателем.
Как отмечает директор международной школы иностранных языков Benedict School Наталия Ростовцева, теперь за счет роста общего уровня языковых знаний заказчики требуют все больше узкоспециализированных тренингов, тогда как долгие годы перевес был на стороне базового курса обучения.
Если ученики на курсах приходят в группы с примерно одинаковым знанием языка, то если преподаватель приходит обучать сформированный коллектив, он сталкивается с разным уровнем подготовки.
Эту проблему каждая языковая школа решает по-разному. Например, в Alibra School проводят входное тестирование и формируют микрогруппы по уровню знаний. В международной школе иностранных языков Benedict School разницу в изначальной подготовке сглаживают за счет большого количества индивидуальных занятий с каждым учеником, познания которого отстают от большей массы в группе.
Одной из особенностей корпоративного обучения является индивидуальное построение занятий специально под каждого заказчика - учитываются все его пожелания. Обычно запросы делятся на три основные области: деловая коммуникация, специализированные области делового иностранного языка и общая коммуникация (так называемый базовый курс).
Средняя продолжительность курса составляет около 120 часов, как правило, это два занятия в неделю по 3 академических часа по окончании рабочего дня или утром по 2 часа до его начала.
"Результаты корпоративной учебы жестко отслеживаются у качественных провайдеров, ведь работодатель хочет знать, за что он платит", - рассказывает Алексей Смирнов. Кроме того, по его словам, компании-заказчики могут и сами отслеживать качество и прогресс обучения своих сотрудников в режиме online.
Стоимость корпоративного обучения самому востребованному в Петербурге английскому языку колеблется в районе 700-900 рублей за 1 академический час, это приблизительно на 20-30% дешевле курсового обучения, где каждый ученик платит сам за себя.
Но разница между корпоративными и добровольными курсами может доходить и до 50% в зависимости от количества человек в группах, программ и времени обучения, площадки. Но, что касается оплаты, в последнее время в этом вопросе происходят изменения, утверждают в Alibra School.
"Раньше 3/4 компаний оплачивали обучение своих сотрудников полностью. Сейчас ситуация иная - заказчики предпочитают оплачивать учебу частично. Связано это не только с экономией - у сотрудников, частично оплативших свои занятия, совершенно иная мотивация к обучению, повышается самоорганизация", - рассказали в компании.
Индивидуальный подход при заказе на корпоративное обучение касается не только формирования программ обучения и времени проведения занятий, но и времени оплаты. Как отмечают участники рынка, они готовы получать оплату за свои услуги в два-три этапа или ежемесячно.
