22:2906 января 2012
IT-специалисты всегда востребованы на рынке. Однако работодатели считают уровень образования молодых специалистов недостаточным.
Специфика IT-образования состоит в том, что зачастую технологии в этой сфере развиваются настолько стремительно, что вузы не успевают обновлять программы и практическую базу и давать студентам те знания, в которых нуждаются работодатели.
"Наш опыт подбора IT-специалистов показывает, что уровень образования выпускников вузов по профильным специальностям совершенно недостаточен для того, чтобы сразу после окончания вузяа выпускники смогли бы начать работу в современных компаниях", - рассказывает Антон Варфоломеев, заместитель генерального директора компании "ДоксВижн".
Эксперты отмечают, что исключения есть, но связаны они чаще с самообразованием определенных выпускников, а не со знаниями, полученными в вузе. Тем не менее большинство работодателей с пониманием относятся к тому, что для успешной работы в компаниях студентам недостаточно базовых знаний и приходится получать дополнительное образование после вуза.
"Новым разработкам, увы, нельзя научить заранее, поэтому приходится постоянно учить. Если говорить о софтверных решениях, здесь сами производители, понимая необходимость в знаниях, организовывают специальные программы обучения", - комментирует Александр Сайгин, финансовый директор компании "Ирисофт".
Проблему ненадлежащей подготовки кадров компании решают по-разному. Некоторые IТ-компании организуют совместные учебные программы с вузами и создают школы для молодых программистов: программы подготовки кадров работают в "Яндексе", HeadHunter, на базе математико-механического факультета СПбГУ была запущена "Школа системного программиста" компании Digital Design, в нескольких вузах Петербурга открыты "Центры инженерных компетенций" компании "Ирисофт" и др.
Каким бы хорошим ни был специалист, при попадании в другую компанию ему нужен период, чтобы погрузиться в эту сферу, поэтому компании готовы организовывать стажировки для выпускников вузов. По данным рекрутмент-центра Luxoft Personnel, сегодня российские компании готовы предлагать стажерские программы для молодых специалистов с целью вырастить профессионала внутри. При этом за счет активизации стажерских и обучающих программ в компаниях разница количества вакансий для молодых специалистов с количеством резюме в среднем не превышает 10-15%. Представители IT-компаний говорят, что для них в молодом специалисте в первую очередь важно стремление развиваться и обучаться. Если стремление присутствует, то у выпускника есть шанс получить хорошую работу.
