Немало людей сохраняет активность, здоровье и работоспособность и после выхода на пенсию. Однако четверть работодателей (25%) лояльны к работникам пенсионного возраста и охотно принимают их в штат.
Четверть работодателей (25%) лояльны к работникам пенсионного возраста и охотно принимают их в штат, выяснил Исследовательский центр Superjob. По словам представителей компаний, такие сотрудники ответственны, исполнительны, обладают богатым профессиональным опытом, знаниями и навыками. "Как правило, это квалифицированные специалисты"; "Возраст не помеха. Если человек – профессионал, без вредных привычек, ведет активный образ жизни, то пусть работает и приносит пользу компании"; "Чем старше проектировщик, тем ценнее его опыт. У нас есть специалист, недавно отпраздновавший 80-летний юбилей, и его светлой голове мог бы позавидовать любой 30-летний"; "Опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и самоуверенность", – считают они.
Однако более трети российских работодателей (38%) при подборе персонала не рассматривают кандидатов пенсионного возраста. Причины, как правило, заключаются в специфике работы организации. "Молодой компании нужны молодые программисты и дизайнеры"; "У нас работа для молодежи, так как надо много ездить по базам. Для пенсионеров это тяжело"; "Наша сфера деятельности предполагает работу в ногу со временем", – комментируют респонденты. Чаще всего соискателям-пенсионерам отказывают в трудоустройстве в небольших компаниях с численностью сотрудников до 50 человек (51%).
Почти столько же организаций (37%) иногда принимают на работу пенсионеров. Обычно при принятии решения в таких компаниях исходят из квалификации и состояния здоровья кандидатов: "Берем, если у пенсионера нет серьезных заболеваний"; "Энергичных пенсионеров берем. Или они продолжают работать. Их немного – около 6%. Люди этого поколения отличаются высокой ответственностью и исполнительностью". Чаще остальных данный вариант ответа выбирали представители компаний, где трудятся от 1 тыс. до 5 тыс. сотрудников (49%).
При этом каждая компания, иногда принимающая в штат пенсионеров, ориентируется на свои нужды: где-то на работу приглашают исключительно военных пенсионеров, где-то на трудоустройство могут рассчитывать люди пожилого возраста, имеющие редкую специальность или очень высокую квалификацию, а в ряде компаний пенсионеров принимают только на позиции, не требующие высокой квалификации. "В нашей компании есть вакантные места для военных пенсионеров"; "На дефицитные специальности или при наличии очень высокой квалификации"; "В основном при подборе на должности уборщицы, дворника", – уточняют опрошенные.
Стоит отметить, что количество лояльных к пенсионерам компаний за последние годы незначительно сократилось – с 27% в 2007 году до 25% в нынешнем.
