Между молотом и наковальней

С этого года ставки страховых взносов, которые работодатель обязан уплачивать за каждого сотрудника, возросли до 34% от фонда оплаты труда. Специалисты Antal Russia, опираясь на опрос 300 топ-менеджеров российских компаний, говорят, что 50% респондентов не собираются предпринимать никаких мер, чтобы компенсировать повышение страховых выплат.

Руководитель отдела исследований рынка труда и кадрового консалтинга EMG Наталья Плотникова соглашается с коллегами, что большинство белых компаний (крупные производства, западные компании и т.п.) не считают ситуацию критической. Но при этом, говорит она, ссылаясь на результаты последнего исследования EMG, многие тем не менее отменяют запланированную ранее индексацию зарплаты, откладывают ее в ожидании итогов I квартала или индексируют исключительно на официальный процент инфляции, то есть не более 8%.

Страховые взносы усложнили жизнь в основном среднему и малому бизнесу, считает генеральный директор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис: «С одной стороны, есть немалая инфляция и сотрудники справедливо ожидают повышения своих доходов. С другой стороны, бизнес еще не совсем оправился от экономических трудностей 2008-2009 годов. Поэтому средним и малым компаниям придется поискать варианты, как в этой ситуации удержать сотрудников». Самый очевидный способ, индексация зарплаты, в большинстве компаний оказывается под вопросом.

Забытая роскошь

До кризиса индексация была нормой жизни коммерческой компании. В последнее время это роскошь. В 35% российских компаний, по данным февральского опроса SuperJob.ru, сотрудники либо вообще забыли, когда им повышали зарплату, либо ждут этого события уже больше 2 лет. В памяти работников примерно еще 20% предприятий эти воспоминания все еще живы: с момента последней индексации прошло не более года. Повезло же всего трети опрошенных -- им повышали зарплату всего полгода назад. Похоже, в этом году особого роста не будет, говорят эксперты.

По словам Натальи Плотниковой, почти 60% работодателей откорректировали сроки и процент индексации, из них часть вообще отказалась от какого-либо повышения зарплат.

На чем экономить

Эксперты говорят, что экономия на персонале в данном случае -- естественная реакция работодателя на возросшую налоговую нагрузку.

Однако, по словам управляющего директора AVRIO Group Consulting Светланы Катаевой, невозможно постоянно экономить только на людях. «После кризиса конкуренция за лучшие кадры обострилась, и повышение заработной платы будет играть существенную роль в удержании персонала», -- говорит она.

В конце концов, люди устали от постоянного затягивания поясов, а нормализация ситуации на рынке труда и финансовые возможности компаний, которые все-таки готовы индексировать зарплату, спровоцируют более активный переход специалистов от одного работодателя к другому. По словам Светланы Катаевой, значительного роста зарплаты в целом по рынку труда в 2011 году не предвидится, но те минимальные 3-5%, которые сегодня заложены в бюджетах на индексацию, тоже будут оценены работниками.

Одним словом, тем компаниям, которые хотят удержать ценных сотрудников, придется искать иные, чем экономия на персонале, пути увеличения прибыли, чтобы суметь и повысить зарплату, и не пойти по миру. Мария Маргулис отмечает и другую тенденцию, рожденную повышением страховых взносов. «В последнее время нам все чаще приходится объяснять сотрудникам, какие отчисления и куда мы, как работодатель, делаем. При дальнейшем развитии такой ситуации спрос с государства может стать выше, поскольку налогоплательщики -- физические лица все дотошнее считают свои деньги», -- говорит она.