00:0017 января 201100:00
13просмотров
00:0017 января 2011
В 2010 году зарплаты в петербургских компаниях выросли в среднем на 12%. Такие оценки дает EMG Professionals, опираясь на результаты обзора заработных плат за 2010 год.
Согласно исследованию, в 2010 г. индексировали зарплату свыше 70% компаний. При этом 37% работодателей сделали это потому, что индексация была запланирована, более 70% учитывали личные достижения сотрудников, 42% -- успехи подразделений, и около 67% ориентировались на ситуацию на рынке труда.
Как отмечает руководитель отдела исследований рынка труда и кадрового консалтинга EMG Professionals Наталья Плотникова, несмотря на то что компании возобновили рекрутинг, возврата к докризисному уровню компенсаций и льгот для работников в 2010 г. все-таки не произошло. «Многие компании в кризис сформировали минимально-достаточный для сотрудников пакет, который соответствует планируемым в компании затратам», -- поясняет специалист. Согласно исследованию, сегодня 72% компаний предоставляют своим сотрудникам полисы ДМС (половина из них оплачивает их полностью). Средняя стоимость одного годового полиса составляет 16 тыс. рублей. Треть компаний в качестве компенсаций предоставляет питание своим сотрудникам, тратя на это около 87 рублей за обед. Реже, но все-таки встречаются такие виды компенсаций, как страхование от несчастных случаев, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж, кредитование сотрудников.
По мнению директора петербургского филиала портала HeadHunter Юлии Сахаровой, в 2011 г. компании будут более склонны тратить деньги на свой внешний и внутренний HR-бренд, то есть улучшение своего имиджа как работодателя. «Это дешевле и эффективнее, чем увеличивать зарплату и компенсационные пакеты», -- считает она.
Бонусы, доплаты и надбавки
46% компаний выплачивают фиксированный бонус, 72% выплачивают нефиксированный бонус.
26% компаний осуществляют комиссионные выплаты (в 12% из них есть ограничения на размер комиссионных выплат).
