Что делать карьеристу в 2011 году

Все рекомендации основаны на набирающем силу тренде повышения эффективности работы.

Первый совет рекрутеров Antal Russia: учитесь активно "продавать" себя. "Компании стали намного более разборчивы в вопросах подбора сотрудников, потому что руководство хочет совершать обдуманные инвестиции в том числе и в персонал, — поясняют специалисты. — Опыт, навыки и личностные характеристики каждого соискателя тщательно анализируются и оцениваются. Основной акцент в разговоре с потенциальным работодателем необходимо делать на том, какую пользу вы принесете компании, продемонстрировать, почему инвестиции именно в вашу кандидатуру будут оправданы".

Второй совет: быть более открытыми для предложений о смене места работы, идти на разумный риск. Ведь время, когда обстоятельства диктовали держаться за свое место, прошло, считают в Antal Russia. Конечно, это не означает, что надо бросаться на первое сделанное предложение. Но стоит все–таки взвесить все за и против прежде, чем отказываться.

Третья рекомендация: принимать решение о выборе компании, основываясь не только на материальных факторах. Артем Васильев, менеджер департамента финансового рекрутмента компании, советует в первую очередь оценить функционал, предполагаемый данной позицией, риски, подразумевающие перспективы бизнеса, в который вас приглашают, совместимость с будущим руководителем и, наконец, определить, отвечает ли корпоративная культура компании вашим ценностям. И лишь потом оценить цену перехода. Исключительно денежная мотивация на переход, говорят рекрутеры, не приветствуется ни одним работодателем, да и вряд ли будет интересна работа, которая привлекает только размером компенсации.  

Четвертая рекомендация из разряда вечных: развивать профессиональные знания и навыки. В целом сейчас одним из основных требований к кандидатам становится наличие уверенных операционных навыков или, иначе говоря, умения делать работу "руками", считают рекрутеры. По их мнению, сейчас востребованы ИТ–директора, имеющие непосредственный опыт внедрения и настройки ERP–систем, финансовые директора, свободно ориентирующиеся в стандартах учета и отчетности, юридических тонкостях.

И наконец, совет: обратить внимание на регионы. В Antal Russia убеждены, что именно там сегодня открываются интересные возможности для столичных менеджеров. "Компаниям интересны столичные управленцы или менеджеры, когда–то переехавшие в Москву из региона и готовые релокироваться снова. Тем более что там уже представлены или планируют развивать бизнес многие крупные международные компании", — поясняют в рекрутинговой компании.

"Расходы на проживание в регионах значительно ниже, чем в Москве или Петербурге, поэтому даже при условии того, что сумма компенсации остается неизменной, специалист остается в выигрыше", — добавляет старший консультант департамента FMCG–рекрутмента Antal Russia Ирина Суднишникова.