В настоящее время на Московском нефтеперерабатывающем заводе (ОАО "Московский НПЗ") происходит следующая ситуация. 30%! всего кадрового персонала завода выводится на аутсорсинг с целью оптимизации численности. На заводе занято более трех тысяч работников. Провозглашается, что на аутсорсинг выводятся "вспомогательные" или, еще лучше, "непрофильные" структурные подразделения. К таким подразделениям отнесены все ремонтные службы завода, цех контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА), цех электроснабжения, цех контроля качества продукции и многие другие. Под знаменами вывода структурных подразделений завода на аутсорсинг происходит и прямое сокращение численности персонала, поскольку далеко не всем будут предложены рабочие места в других организациях. Частичное сохранение социальных льгот и гарантий (и то только в устном виде) обещается в течение первого года занятости работников в новой организации. Причем круг новых организаций, где должны быть трудоустроены работники, не определен, но им уже вручены уведомления об их увольнении.
Не забывая о высоком уровне социальной напряженности, который порождается всеми описанными процессами, хочется обратить внимание на то, что находится ОАО "Московский НПЗ" в Москве и относится к опасным производственным объектам. Свежи воспоминания москвичей об энергетическом кризисе мая 2005 года, вызванном аварией на энергоподстанции "Чагино". Однако за кадром остались истинные причины тех событий, можно сказать лишь, только то, что именно "Чагино" снабжает электоэнергией завод.
Трудно оценить с точки зрения промышленной безопасности и, к сожалению, таких оценок никто и не проводил, какие последствия для многомиллионного города может нести такого рода аутсорсинг. Преследуя простые задачи оптимизации расходов, бизнес, управляющий заводом, даже не пытается оценить все риски и последствия, связанные с тем, что ремонтные рабочие, энергетики, КИПиА и т.д. теперь будут оформлены на работу в других организациях. Будет нарушена целостность крупнейшего производственного предприятия Москвы, где тесное взаимодействие всех служб обеспечивает безопасность производственного процесса. Произойдет потеря квалифицированных кадров, заменить которые благодаря специфике производственного процесса кадрами из ближнего зарубежья вряд ли удастся. Описать все возможные последствия такого аутсорсинга в данном комментарии не представляется возможным, однако, своевременность обсуждаемого законопроекта у работников ОАО "Московский НПЗ" не вызывает сомнений, а, наоборот, вселяет надежды. Вселяет надежды на то, что законодателю, несмотря на недальновидные интересы капитала, все-таки удастся предотвратить процесс распада производства и защитить трудовые права и социальные интересы граждан.

Конечно представители кадрового рынка будут против законопроекта, запрещающего аутсорсинг. А откуда тогда у них будет доход, если нельзя будет сдавать работников в аренду?

Между тем, люди, занятые по гражданско-правовым договорам, остаются без гарантий ТК. Бизнесу проще иметь дело с бесправными работниками, а если "шлифануть" все это узаконенной 60-ти часовой рабочей неделей - вообще красота! Работают дольше, а платить больше за этот труд необходимости нет.

Интересная и полезная статья "Заемный" труд: плюсы и минусы" была опубликована в
ж. Профессия Директор" № 4-2008 г., с. 76.
пройти по сноске: http://www.prof-director.ru/journal_archive/?journ
al=31

Как член общественного движения "Молодые юристы России", могу сказать, что предложенный Исаевым законопроект очень слаб с юридической точки зрения.

Например:

1. Т.н. запрет на аутсорсинг.

Внести в статью 8 Закона Российской Федерации от 19
апреля 1991 года № 1032‑I «О занятости населения в Российской Федерации»

следующие изменения - дополнить пунктом третьим следующего содержания:

«3. Организации по содействию в трудоустройстве населения, в том
числе негосударственные, не вправе заключать с лицами, ищущими работу, трудовые
договоры с целью передачи (предоставления) их для использования их личного
труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям.»

Начали, как может показаться, весьма неплохо. И даже все равно, видимо, что закон "о занятости населения в РФ" не очень-то и "профильный" для бизнеса, что организации "по содействию в трудоустройстве" - понятие очень относительное, что запрет заключать договоры легко обходится и что непонятно, что делать, если договор такой все же заключается в обход данной нормы - ответственности за ее нарушение нету, а если договор признать ничтожным в силу того, что заключен с нарушением норм законодательства - не думаю, что права работников от этого увеличатся, скорее наоборот. Но это реально мелочи, ведь дальше - больше:

"Когда в соответствии с трудовым договором работник
производит работу не для лица, заключившего с ним договор или фактически
допустившего работника до работы, а для обслуживаемого этим лицом по договору
гражданско-правового характера юридического лица или индивидуального
предпринимателя, работодателем по этому трудовому договору признается
юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, для которого производится
работа, за исключением случаев, когда организация или индивидуальный
предприниматель – исполнитель по гражданско-правовому договору подряда,
выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических
работ, возмездного оказания услуг, перевозки или транспортной экспедиции
заключает с работником трудовой договор в целях использования его труда для
исполнения обязательств, принятых исполнителем на себя по этому
гражданско-правовому договору. В этих случаях работодателем признается
организация или индивидуальный предприниматель – исполнитель"

Т.е. получается, что все же законодатель предусматривает такие случаи, когда работник "производит работу" для обслуживаемого своим работодателем лица. При этом вроде здравая мысль - давайте тогда работодателем считать того, на кого реально работаешь. Но не тут-то было. Оказывается, что если твой работодатель обслуживает другое юр.лицо по договору возмездного оказания услуг (а какое оно еще может быть!!!), то все же работодатель тот, кто первый нанял. Т.е. всегда в итоге работодатель тот, с кем заключен основной трудовой договор. Потому что я вот лично не знаю случаев, когда аутсорсинг бывает благотворительный. Наверное бывает, Исаеву виднее.

Итог - аутсорсу ничего не грозит. Кроме, разве что, потери времени на изучение дущещипательных коллизий данного предложения.

"Заемный труд", он же аутстаффинг означает, что в трудовых отношениях работник-работодатель появляется третья сторона - кадровое агентство, выступающее в роли работодателя. "Это мои ноги, это Сарины ноги, а это чьи ноги в нашей постели?" Похоже, не правда ли...
Так что еслибы рекрутинговые агентства, они же ЧАЗы, ограничивались предоставлением информации о вакансиях для граждан и их потенциальных работодателей, то честь бы им и хвала. Но за то, что они снимают с директора завода ответственность перед людьми, которые вкалывают на этом заводе, но числятся работниками ЧАЗа "Дядя Вася", этому дяде ВАся по сусалам!

ни фига не бред, в регионах на уровне региональных министерств такую фигню творят
например в министерстве СОЦМАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ всех делопроизводителей прикрываясь красивым словом аутсорсинг перевели на гражданско-правовые договора, то есть отпуска нет, больничных нет, уральскую-северную надбавку не платят, не нравится пошелвонщенок, тоже самое с водителями
тоесть люди выполняя трудовые функции работают якобы по ГПД, и это в бюджетных структурах, чего спрашивать с предпринимателей

как обычно в РФ прикрываясь нормальной идеей с красивым названием и мировой практикой все извратили

ведь даже уборщица нанятая по аутсорсингу должна быть в трудовых отношения
а у нас прикрываясь этим наиболее незащищенные слои побрили, причем побрили госслужащие, а за ними и бизнесмены потянулись

и извращенцев гораздо больше чем нормальных аутсорсеров

Разговор не про работадателя,а про посредника,кадровое агентство!И оно далеко не занимается благотворительностью,поэтому слово "помогает" здесь неуместно!Если у сотрудника не будет должной компетенции,вы не сможете его устроить,то есть все зависит от нашего опыта и знаний,поэтому агентства всего лишь прослойка.
Тоже надеюсь,что скоро работадатель и сотрудник будут находить друг друга сами,а проценты,которые прежде уходили посреднику(кадровому агентству)-будет получать работник!Хватит кормить бездельников!!!

Им там походу совсем заняться нечем... Интересно, из какого пальца они высасывают такие проекты?

"Очередной бред от ЕдРо" +1000!
Придумай проблему из ничего, назови ее так что бы массы сказали "ЯХУ!!! ЕдРо заботиться о нас, а работодатель бяка!" , и проведи под это законопроект - просто супер работа
Идиотизм на самом деле
Аутсорсинг персонала( ну или аутстаффинг) это вполне АДЕКВАТНОЕ явление, и более того, надо заметить что по таким схемам обычно работают люди в услугах которых компания нуждается не ВСЮ жизнь, и кадровое агентство в этом плане лишь помогает таким людям быстро найти последующею работу. Это плохо?
А тем кто хочет каждый раз после 6-12 месяцев с каждой компании более не нуждающейся в ваших услугах в силу типичности этих услуг получать по 2 месячных оклада и пинать балду эти два месяца - что же - удачи! Надеюсь в этом мире для вас рабочих мест не останется!

Очередной бред от ЕдРо. Сколько уже можно? Работать по аутсорсингу выгодно работнику. Всё равно, у него заключен трудовой договор с аутсорсинговой компанией, все равно у него есть все те же гарантии, что и у штатных коллег. Некоторые компании, применявшие общий режим налогообложения, специально открывали аутсорсинговую компанию с упрощенной системой налогообложения, для того, чтобы платить не каждый взнос по отдельности, а ЕСН, что меньше суммы всех взносов.
И работникам можно было платить больше здесь и сейчас, предоставить социальный пакет, потому что мы все знаем, что все эти пенсионные фонды "распилены".