За квалифицированными кадрами снова начинается охота
В ближайшее время работодатели начнут охотиться за головами высококлассных специалистов. Это может привести к потере первыми инициативы на рынке труда.
Основания для подобных прогнозов дает оживление, которое начали демонстрировать с недавних пор работодатели. О росте числа вакансий говорят и кадровые агентства, и статистика рекрутинговых порталов, и сами работодатели.
"По нашим данным, по сравнению с июлем–августом прошлого года вакансий стало больше примерно на 15%, — говорит директор по развитию консалтинговой группы "Альфа Персонал" Юлия Бочкарева. — Уровень вакансий в строительной и банковской отраслях только в рекрутинговых агентствах за год увеличился на 20–25%".
Конечно, часть этих вакансий связана с тем, что компании продолжают заменять старые кадры новыми либо открывают рабочие места, закрытые из–за кризиса. "Почти все вновь открытые нашей компанией вакансии в этом году были связаны лишь с заменой", — уточняет менеджер по персоналу компании "Прайм–Рут" (транспорт и логистика) Любовь Полякова, но отмечает при этом, что в целом по отрасли есть и вакансии, связанные с расширением бизнеса.
И здесь возникает интересная ситуация. С одной стороны, работодатели ужесточили требования к кандидатам. Многие из них уже не готовы брать человека без опыта и самостоятельно его обучать. "Дешевле сразу брать того, кто знает, что и как делать, чем начинать воспитывать сотрудника с нуля", — говорит генеральный директор компании "Эгида" Нунэ Автандилян. С другой — найти высококлассного специалиста на рынке труда сложно.
"Сейчас трудно найти не только хороших топ–менеджеров, но и линейных работников", — сетует менеджер по персоналу "КИТ Финанс страхование" Ирина Горская. "Мы уже долгое время пытаемся найти стоящего менеджера по продажам, — делится своим опытом Нунэ Автандилян, — но никто не задерживается на этой должности дольше испытательного срока".
В итоге работодателям ничего не остается, как охотиться за головами. Но вряд ли уже пристроенные специалисты будут готовы переходить на новое место без оплаты рисков. А это значит, что компании вынуждены повышать зарплату. Те же, кто не сможет себе этого позволить, будут искать специалистов на открытом рынке труда, чтобы закрыть вакансию. И это приведет к снижению требований к кандидатам.
"Так постепенно рынок труда перейдет из рук работодателя к работнику", — говорит Ирина Горская.
Кстати: 85,3% составил прирост вакансий по базе Superjob.ru
за последние 6 месяцев. По данным hh.ru, за тот же период число вакансий в
банковской сфере выросло на 58%, в транспорте и логистике — на 70%.
