To Спец по рекламе

Вы ошибаетесь, это как в риелтерском бизнесе - работодателя парят на предмет денег и сложностей, а ищут как пишет этот экзекутив ресёч - нет и не было!

Все это хорошо, но вакансий действительно как небыло так и нет нормальных либо дурилово сплошное либо вообще лохотрон

А нефиг товары продавать с 25% накруткой. в германии он не более 5%.

А интереснее всего читать комменты и анализировть время их публикации.
И кто-то еще говорит про нехороших р/дателей ?!

проблема кадров-проблема системы образования Россиии где выдают голую теорию за истину а практика такая узкая что пока выпускник станет специалистом-пройдут годы и он просто как человек выдохнется и станет простым корпоративным мясом.Какую зарплату предложит Кит финанс -Страхование?Может я помогу продать один миллион страховых полисов!?

To Антиморковед

Цитата:"Работаю в executive Search компании котолрая как раз и занимается подбором этих самых высококвалифицированных специалистов.
1. Их как не было так и нет. "

Ну о какой производительности может идти речь, если специалистов не было и нет, зато есть лохотронщики с гордым иностранным прозвищем executive Search.

P.S. Если Ваш ник - в пику моему, попробуйте внимательно, по буквам, прочесть мой ник и сравните. Какая уж тут производительность!

Вырождаются все. И работодатели и работобратели.

Вот у нас хозяин поменялся совсем недавно. Была чудная контора где было приятно работать. А сейчас всё на чём можно в принципе сэкономить - экономится. Его надежда проста - не все сразу уволятся, а за это время можно многое хапнуть. Естественно что производительность труда у меня упала, клал я на такого хозяина. Но и уйти когда на тебе висит кредит и семья не так то и легко.

Они и в те старые времена (до кредитов) работали лучше нас. Поэтому и разорённая войной Германия из которой мы эшелонами вывозили оборудование после войны сейчас самая богатая страна ЕС, а мы - в пятой точке. Ну а с кадрами у нас проблемма.

Прочитал и чуть не уписался со смеха от "грамотности" автора.
Работаю в executive Search компании котолрая как раз и занимается подбором этих самых высококвалифицированных специалистов.
1. Их как не было так и нет. При том как "развивался бизнес" за время "катастройки" наплодился только:
- офисный планктон - люди которые не умеют и не хотят работать, но хотят получать "достойную зарплату", что бы можно было уже в 23 года купить машину и квартиру.
- топ-менеджеры, которые научились во-первых, лихо воровать; во-вторых - не отвечать за результат.
- к сожалению, не далеких "от ларька" собственников тоже хватает. Но они "вылупились" из тех же ленивых и необразованных специалистов. Только желания заработать себе у них побольше. Ни в маркетинге, ни в управлении персоналом у них не было стоящих наставников. Вот и пурхаются как умеют или берут пример с тех, кто разворовал страну.
2. Оживление на рынке труда мнимое. Увеличение вакансий не всегда означает увеличение рабочих мест:
- HR-менеджеры просто увеличивают число объявлений, чтобы отчитаться перед собственником, почему не могут найти высококвалифицированного специалиста
- бывшие топ-менеджеры, наворовавшие деньги и существующие компании, открывают такие рабочие места, на которых специалистов все равно нет.
3. Подбирая людей, большинство собственников все равно не переманивают деньгами, т.к. производительность труда низкая.

Так что до рынка работника, как пытается сказать неграмотный автор статьи и многие написавшие возликовали, все еще как до Луны.

To Алена Тамазова
Никогда не задумывались, почему при том, что немецкие рабочие получают в несколько раз больше, а рабочий день у них короче, немецкие товары дешевле наших?

Конечно, задумывались и не раз! Производительность труда действительно выше - потому как вынуждены они работать на современном, максимально автоматизированном оборудовании. Что до кофе и перекуров, всё как у нас, никто не перетруждается и загнанную лошадь не напоминает.
А вот основное отличие - немцы и другие европейцы БЕСПЛАТНО или ЗА ИДЕЮ работать не будут, хотя бы потому, что нужно отрабатывать многочисленные банковские кредиты.