В ближайшее время работодатели начнут охотиться за головами высококлассных специалистов. Это может привести к потере первыми инициативы на рынке труда.
Основания для подобных прогнозов дает оживление, которое
начали демонстрировать с недавних пор работодатели. О росте числа вакансий
говорят и кадровые агентства, и статистика рекрутинговых порталов, и сами
работодатели.
"По нашим данным, по сравнению с июлем–августом прошлого
года вакансий стало больше примерно на 15%, — говорит директор по развитию
консалтинговой группы "Альфа Персонал" Юлия Бочкарева. — Уровень вакансий в
строительной и банковской отраслях только в рекрутинговых агентствах за год
увеличился на 20–25%".
Конечно, часть этих вакансий связана с тем, что компании
продолжают заменять старые кадры новыми либо открывают рабочие места, закрытые
из–за кризиса. "Почти все вновь открытые нашей компанией вакансии в этом году
были связаны лишь с заменой", — уточняет менеджер по персоналу компании
"Прайм–Рут" (транспорт и логистика) Любовь Полякова, но отмечает при этом, что в
целом по отрасли есть и вакансии, связанные с расширением бизнеса.
И здесь возникает интересная ситуация. С одной стороны,
работодатели ужесточили требования к кандидатам. Многие из них уже не готовы
брать человека без опыта и самостоятельно его обучать. "Дешевле сразу брать
того, кто знает, что и как делать, чем начинать воспитывать сотрудника с
нуля", — говорит генеральный директор компании "Эгида" Нунэ Автандилян. С
другой — найти высококлассного специалиста на рынке труда сложно.
За
квалифицированными кадрами снова начинается охота
"Сейчас трудно найти не только хороших топ–менеджеров, но и
линейных работников", — сетует менеджер по персоналу "КИТ Финанс
страхование" Ирина Горская. "Мы уже долгое время пытаемся найти стоящего
менеджера по продажам, — делится своим опытом Нунэ Автандилян, — но
никто не задерживается на этой должности дольше испытательного срока".
В итоге работодателям ничего не остается, как охотиться за
головами. Но вряд ли уже пристроенные специалисты будут готовы переходить на
новое место без оплаты рисков. А это значит, что компании вынуждены повышать
зарплату. Те же, кто не сможет себе этого позволить, будут искать специалистов
на открытом рынке труда, чтобы закрыть вакансию. И это приведет к снижению
требований к кандидатам.
"Так постепенно рынок труда перейдет из рук работодателя к
работнику", — говорит Ирина Горская.
Кстати: 85,3% составил прирост вакансий по базе Superjob.ru
за последние 6 месяцев. По данным hh.ru, за тот же период число вакансий в
банковской сфере выросло на 58%, в транспорте и логистике — на 70%.
