12:4329 июля 2010
Санкт-Петербургский Центр государственной экспертизы объявил конкурс, который поможет сформировать кадровый резерв ведомства. Принять участие в нем сможет любой специалист, подходящий по квалификационным требованиям.
"Создание кадрового резерва СПб ГАУ "ЦГЭ" обусловлено
несколькими причинами. Основной из них является поиск среди внешних и внутренних
специалистов и руководителей наиболее квалифицированных
и талантливых. Так как учреждение
динамично развивается, в течение 2-х лет мы планируем создавать новые рабочие
места", - говорит директор ГАУ "Центр государственной экспертизы" Станислав
Логунов.
и талантливых. Так как учреждение
динамично развивается, в течение 2-х лет мы планируем создавать новые рабочие
места", - говорит директор ГАУ "Центр государственной экспертизы" Станислав
Логунов.
Исходя из
вышесказанного, в перечне должностей, на которые можно претендовать,
участвуя в конкурсе "Кадровый резерв", были учтены: должности ключевых
специалистов; должности, которые предположительно могут освободиться по
различным причинам в течение 2010 или 2011 года; нынешние и будущие вакантные
должности.
Конкурс планируется провести в три этапа:
I этап. Июль 2010
Соискатели присылают резюме, используя форму на сайте. Специалисты ГАУ проводят первичный отбор наиболее подходящих кандидатов по резюме и уточняющему телефонному собеседованию.
Соискатели присылают резюме, используя форму на сайте. Специалисты ГАУ проводят первичный отбор наиболее подходящих кандидатов по резюме и уточняющему телефонному собеседованию.
II этап. Август 2010
Наиболее подходящие кандидаты по итогам первого этапа будут приглашены пройти собеседование с членами экспертной комиссии.
Наиболее подходящие кандидаты по итогам первого этапа будут приглашены пройти собеседование с членами экспертной комиссии.
III этап. Август 2010
Кандидатам, выбранным в результате второго этапа, будет предложено продемонстрировать свои профессиональные навыки на практике, а именно - провести экспертизу одного из разделов по профилю специалиста. В результате третьего этапа члены комиссии отберут лучших специалистов, которые и будут зачислены в кадровый резерв или приняты на работу (при наличии вакантных мест).
Кандидатам, выбранным в результате второго этапа, будет предложено продемонстрировать свои профессиональные навыки на практике, а именно - провести экспертизу одного из разделов по профилю специалиста. В результате третьего этапа члены комиссии отберут лучших специалистов, которые и будут зачислены в кадровый резерв или приняты на работу (при наличии вакантных мест).
Со списком должностей и критериями отбора кандидатов можно
ознакомиться на сайте ведомства в разделе "Конкурс "Кадровый
резерв".

