Треть россиян устраивает из увольнения сюрприз

Кому–то предупредить о своем уходе "помешали семейные обстоятельства", другие не нашли подходящего момента или не захотели расстраивать начальника, третьи же поступили так из–за плохих отношений с руководством.

Большинство сотрудников предпочитают расставаться с организацией все–таки "полюбовно". 65% россиян, увольняясь с предыдущего места работы, заранее предупреждали начальство о своих намерениях.

При этом подавляющее большинство российских работодателей (82%) предпочитают, чтобы сотрудники, намеревающиеся покинуть организацию, предупреждали их об этом заранее: "Потому как требуется время на поиск нового сотрудника и закрытие данной вакансии плюс время на обучение, передачу дел и т. д."; "Так, впрочем, и происходит... Людей надо уважать, тогда они ответят тебе тем же"; "У нас доверительные отношения".

Расстаться с бывшими сотрудниками без конфликтов и недомолвок работодателям помогают так называемые "выходные интервью". Как показал опрос, 47% руководителей организуют подобные мероприятия для некоторых сотрудников, а 27% — для всего персонала. По мнению респондентов, такая практика повышает авторитет компании на рынке и формирует у бывших сотрудников положительный образ организации.

"При увольнении сотрудника всегда проводится собеседование"; "Это необходимо"; "Обязательно. Надо входить в положение людей и понимать, что увольнение — это стресс", — комментируют респонденты.

Не проводят выходное интервью в 22% российских компаний: "Системного интервью у нас нет, но разговорить недовольного сотрудника всегда нужно, чтобы в неформальной обстановке снять накопившийся негатив"; "Нет, не проводим. Конфликты нас не пугают".

Если же конфликты все–таки случаются и уладить "мирным путем" их не удается, порой бывшим сотрудникам приходится обращаться в суд. Но некоторым из сутяжников приходится туго при поиске новой работы. "Деловой Петербург" недавно писал о подобной истории>>>.

Опрос SuperJob был проведен 22–26 июня 2010 года. Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, покинувшие предыдущее место работы по собственному желанию. Размер выборки: 1800 респондентов.