Сам работаю в банках не первый год. В предыдущем банке (в разгар кризиса) был конфликт из-за того, что моя штатная единица подлежала сокращению, но работодатель всеми силами уговоривал меня "по-собственному", в итоге сошлись на "по соглашению сторон" с минимальными откупными и рекомендациями Руководителей. Между тем кадры и Руководство бывшего Банка в процессе работы с завидной периодичностью сообщали мне о "невероятных трудностях" с которыми я столкнусь при поиске новой работы в банковской сфере. Итог: ушел с должности Нач. отдела, искал работу более полугода, в итоге, устроился в предудущий Банк (в котором работал 4 года назад) из-за хороших отношений с СБ, они при мне звонили бывшим работодателям, и там мне такую характеристику дали, что ужас просто... И безответсвенный и конфликтный и т.д. и т.п. А между тем, в том банке проработал почти 4 года. И был до последнего времени на хорошем счету. Резюме:банковский мир очень тесный, и устроиться не "по знакомству" в случае конфликта с предыдущим работодателем почти нереально, исключение - трудоустройство с существенным падением по з/п и должности.

Да, работодателю нужны послушные пахари. Что в этом противоестественного?
Именно они и нужны, а не лентяи, сачки и лица с огромным чувством собственного достоинства и низкой работоспособностью, которых потом еще и не уволишь - сразу по судам бегать начнут.
Я уже таких нахлебался.
У меня у самого был случай - работал в госпредприятии, пришел новый директор, стал увольнять старый персонал и приводить на их места своих людей, так я на предложение уволиться назвал сумму денежной компенсации, невеликую, около 3 месячных заработков, мне заплатили, я уволился.
И даже мысли не было скандалить, угрожать судами - просто я понимал, что как специалист я работу себе найду, с работы все равно уволят, только со скандалом, судиться и получить в трудовую запись "восстановлен по суду" мне совершенно не интересно.
В итоге теперь работаю на должности в разы лучше, чем прежде, а вот с записью в трудовой о суде с работодателем меня туда 100% бы не взяли.

в первую очередь нужно оценивать профессиональные качества соискателя, а не его отношения с работодателями.
--------
В теории. Но и как человека - тоже.
Профи, может быть, и ценный, но если предположить известное разлагающее влияние такового на коллектив... Тут нужно учесть все "за" и "против".
Нет, а чего вы хотели? "Рынок все разрулит" (с) - вот он и рулит. Профсоюзов у нас, считай, нету и не будет еще лет 100 - заводить их крайне не выгодно.

Банковский мир очень и очень тесен...как в деревне один что то кому-то по секрету сказал и через сутки об этом уже знают все.. на работу в банк принимают на хорошую должность по рекомендации....крикуны с улицы и бунтари никому не нужны!!!!

в большинстве случаев причиной добровольной смены работы является недовольство теми условиями, в которых работает сотрудник. а недовольство - это всегда в той или иной мере конфликт.
поэтому отказ в принятии на работу по причине конфликтного ухода с предыдущего места работы - это абсурд.
в первую очередь нужно оценивать профессиональные качества соискателя, а не его отношения с работодателями.

Тут вся тонкость в том, что чел хочет устроиться именно в банк. А банки между собой действительно находятся "в контакте".
А что касается судов с работодателем - если работодатель нарушает все нормы закона, то почему бы и не посудиться? Никто не будет судиться = больше беспредела будет у работодателей.

Взыскал через суд 20 тыс. руб.!!!
Реально ценный кадр был.
20 тыс. Это охранник что ли?

Не бред.
Есть целая категория профессий, суд для которых просто противопоказан. Если их представители доводят дело до суда, грош им цена, как профессионалам, не сумевшим решить вопрос внесудебными методами, мирно.
И конечно, стоит всегда держать в голове то обстоятельство, что в 80% случаев СБ предприятия, куда персона хочет трудоустроиться, запросит по своим каналам коллег с прежнего места работы. Ну, а те доложат подробности.
И, наконец, надо помнить, что современный ТК практически во всем играет на стороне работодателя. "С сильным не борись, с богатым не судись" (15 век, аднака).

Cам факт, что РАБотник возбухал, в суде против своего РАБОтоДАТЕЛЯ, уже достаточно, чтобы человека не брали в РАБотники. Ведь всем нужны безмолвные терпилы-пахари, которые пашут от зари до зари и при этом не ропщут на хозяина...

Кому нечего опасаться, тот указывает ФИО и телефоны людей, могущих дать рекомендации с прежнего места работы. А тот, кто надеется начать с чистого листа, пусть не заходит снова в ту же реку.