Работодатели объединяются против сутяжников
Подав в суд на своего работодателя, можно поставить крест на дальнейшей карьере в других компаниях. О такой истории повествует пришедшее в "Деловой Петербург" письмо.
В редакцию "Делового Петербурга" пришло письмо от человека, который пишет, что не может устроиться на новую работу из–за конфликта с прежним работодателем. "Это просто крик души и отчаяние", — говорится в письме.
Автор письма, представившийся Дмитрием Дрюниным, работал ведущим консультантом отдела по работе с клиентами Витабанка. Весной этого года он уволился из банка, при этом увольнение сопровождалось конфликтом с руководством.
После увольнения Дмитрий Дрюнин подал иск в суд на бывшего работодателя и выиграл дело в первой инстанции. Суд постановил взыскать с Витабанка в пользу истца около 20 тыс. рублей.
Вскоре Дмитрий Дрюнин начал поиск новой работы. Однако целый ряд банков в Петербурге отказали ему в трудоустройстве. Причем кандидатуру одобряли руководители структурных подразделений, однако службы безопасности давали отрицательный отзыв.
"В одном из банков мне пояснили, что отказ был мотивирован полученными отрицательными комментариями от СБ "ОАО "Витабанк" по поводу моей кандидатуры", — пишет Дмитрий Дрюнин.
В Витабанке подтвердили, что такой сотрудник у них работал. Однако банк не согласен с решением суда первой инстанции и намерен его обжаловать. Как именно кредитные организации обмениваются информацией о сотрудниках, в Витабанке предпочли не комментировать.
"Как правило, службы безопасности компаний, и не только
банков, при приеме на работу новых сотрудников пользуются отзывами прежних
работодателей", — говорит менеджер по развитию бизнеса AVANTA Personnel Елена
Колмакова. Однако, по ее словам, конфликт с прежним работодателем совершенно не
обязательно становится причиной отказа в приеме на работу.
