Дмитрий, жизнь многогранна. На один и тот же факт или действие нужно смотреть с разных сторон. Нужно просчитывать последствия своих действий. Неужели вы не задумывались о том, что сутяжничеством испортите себе резюме? Да, вы добились справедливости по закону. Но ведь на работу сейчас берут по договоренности, а не по распределению, как в Советском Союзе.

Учитесь договариваться, а не сутяжничать. Или стройте свой бизнес. Тогда вас никто не уволит.

"Не мы такие, жизнь такая", верно? Законы в РФ неправильные, поэтому, давайте, не будем их исполнять. А потом удивляться, че это "люди в погонах" бизнес отбирают. И испытательного срока у Вас нет, когда Вы работнику зп меньше платите и можете в 3 дня уволить.

emx812, в банках зарплата по определению вся белая. Ну никак иначе просто. Конечно, есть исключения, но это Очень, Очень большая редкость.

Ya, позволю себе Вас разубедить.

Что касается моих профессионализма - то меня по данному критерию принимали в несколько (!), причем крупных банков.

А что касается "нечист на руку" и пр. - никогда таким не занимался. Хоть проверку полиграфом готов пройти, честное слово!

Ох как глубоко у нашего люда крестьянско-рабский дух засел! На Царя-Батюшку то ни-ни пасть разевать, велено пахать и не роптать...
Человек решил сделать всё по закону, по правилам, а ему теперь кивают, что нечего эти законы соблюдать-то, не для того они писаны были.

Работодатели наши тоже молодцы, как речь идет о создании человеческих условий для работы и выплате "белой" з/п, положенном отпуске, больничном - тут уж вы как-нибудь обломитесь и обходитесь тем, что дают, а как спрашивать за мелкие косяки, возникшие в следствие не организованного нормально взаимодействия в рамках компании, и "штрафовать" на половину з/п за опоздания на 15 минут, тут они впереди планеты всей.

кхммм... а почему мы так единодушно согласились с тем, что г-на Дрюнина не принимают на новую работу исключительно из-за проблем на прежнем месте?!... это он так преподносит ситуацию... ведь ни один банк не будет выносить сор из избы, не принято это... не верю я что безопасники будут активно рассказывать о каких бы то ни было судебных тяжбах, которые ведет их банк... ерунда какая!!... о злоупотреблениях на работе могут рассказать и то не о всех, о "темных" пятнах в биографии могут, это да... и вполне возможно у банковских СЭБ есть совсем другие поводы отказывать ему в приеме на работу... не говоря уж о продемонстрированных на собеседовании профессиональных качествах... так что то, что мы сейчас наблюдаем - вполне вероятно лишь способ Дмитрия переложить ответственность за свои "грехи" или непрофессионализм на конфликт с прежним работодателем... вобсчем, дело ясное что дело темное...

Да, кстати, раз уж упомянули зарплаты в конвертах. Если завтра всем вдруг придется платить "белую" з/п, то пострадают (а большая часть - закроется) как раз "инновационные" компании, где бОльшую часть расходов составляет з/п и налоги с нее, за создание которых так ратует программа "модернизации".

А почему? Да потому что по нашему НК совершенно неважно держите ли вы лавку "водка-пиво-табак" с двумя продавцами-гражданами ближнего зарубежья, с трудом говорящими по-русски и з/п в 8т.р. на рыло или у вас высокотехнологичный бизнес, где средняя з/п специалистов зашкаливает за 80т.р.

Такие вот дела.

"...Юристов надо брать ежовыми рукавицами, ставить в осадное положение, ибо эта интеллигентская сволочь часто паскудничает..." /В.И.Ленин, ПСС, Т.49, стр.154/

2 JM
Уважаемый, такие обобщения говорят об уровне Вашего понимания проблемы, а может и интеллекта вообще. Я тоже отношусь к, как Вы сказали, к мелким предпринимателям (хотя где критерий "мелкости"?)

Я поддерживаю Дмитрия в борьбе за честно ЗАРАБОТАННУЮ часть своих денег и сам всегда при любых условиях выплачиваю работникам что должен. При этом резко отрицательно отношусь ко всяким компенсациям при увольнении по инициативе работодателя и не скрываю этого. Причины? Это лояльность нашего ТК: в современных условиях очень сложно доказать профессиональную некомпетентность, лень, низкую производительность конкретного работника при работе в коллективе над сложными проектами, да и порой не хочется портить человеку дальнейшую карьеру такими формулировками при увольнении. А увольнять таких надо - вот тут-то и начинаются разговоры о компенсациях по ЗАКОНУ. При этом компенсации эти, как несложно заметить, будут идти за счет сокращения ФОТ действительно хороших и стоящих сотрудников. Это конечно не все причины, но тема эта слишком многогранна для комментария.

По поводу зарплат в конвертах, "обутия" налоговой и маржи в 300%. Так а что ж Вы тогда не подадитесь в предприниматели при такой-то марже? Кристальная честность не позволяет? На подобный бред даже не знаешь, что ответить потому как человек, никогда не строивший своего бизнеса, никогда не поймет.

Меня очень радует позиция "мелких предпринимателей": типа, с какой стати я ему должен после увольнения что-то платить. Уволен, все, иди нах.. А то, что ЗАКОНом положено - им до лампочки. Они привыкли "обувать" налоговую, платить зп в конвертах и т.п. и иметь маржу 300%. А вот если они окажут услуги, а им не заплатят - это же "вообще, все о***ли".
Ребята привыкли отжимать по-мелочи и законы не уважать.