Сотрудницы Wall–Mart готовят иск к работодателю

Еще в 2001 году шесть сотрудниц предприятий Wall–Mart подали иск на работодателя, обвинив его в дискриминации. По утверждению истиц, компания платила персоналу женского пола меньше, чем их коллегам–мужчинам, и целенаправленно задерживала продвижение женщин по службе. Как заявляли адвокаты, в данном случае подавшие индивидуальные исковые заявления лица выражают интересы всех сотрудниц Wall–Mart, которые трудились на компанию с момента обращения в суд и по сей день. Только в 2001 году в магазинах Wall–Mart было занято свыше 1,5 млн работниц.

Апелляционный суд Сан–Франциско шестью голосами против пяти удовлетворил ходатайство адвокатов об объединении индивидуальных исков в один коллективный. "Хотя масштаб иска огромен, это не значит, что дело не поддается рассмотрению", — подчеркнул судья Майкл Дэли Хоукинс. Как сообщила его коллега Сандра Айкута, судебная система США никогда в истории не разбирала столь массовую жалобу на работодателя. "Шесть женщин, работавших в 13 из 3,4 тыс. предприятий Wall–Mart, хотят представлять всех сотрудниц этих магазинов в течение последнего десятилетия", — пояснила судья.

Руководство Wall–Mart заявило о намерении опротестовать постановление апелляционного суда в Верховном суде США. Персонал компании насчитывает 1,4 млн человек только в США, еще 2,1 млн человек работают в 8 тыс. магазинах в других странах. Каждое предприятие торговли ведет бизнес самостоятельно, и говорить о корпоративной политике дискриминации рабочих по признаку пола нет никаких оснований. Поэтому сотрудницы, имеющие претензии к работодателю, должны подавать, а американские суды разбирать только индивидуальные жалобы, настаивают в Wall–Mart.

Кроме того, вердикт суда грозит настроить против компании ее основного клиента — американских домохозяек, которые перестанут закупаться в магазинах популярной сети. Это чревато значительным спадом продаж и дополнительными убытками.