Работу лишат ограничений по полу и возрасту

01 апреля 2010, 15:20
Александр Лобановский (Alexander.Lobanovsky@dp.ru)

В Госдуму внесен законопроект, запрещающий СМИ публиковать объявления о вакансиях, содержащих ограничения по полу и возрасту. Правда, сейчас все больше таких объявлений размещается на сайтах, не являющихся СМИ.

Самарская губернская дума внесла в Государственную Думу законопроект, направленный на устранение дискриминации при приеме граждан на работу.

Авторы документа намерены бороться с объявлениями о приеме на работу, содержащими требования относительно возраста соискателя, его пола, семейного положения, места прописки и т.д. "Дискриминационные положения содержатся едва ли не в каждом втором объявлении о наличии вакансий", - цитируют самарские депутаты доклад уполномоченного по правам человека в РФ.

Статистика Центра социально-трудовых прав, которая также приводится в пояснительной записке к законопроекту, говорит о том, что 44% публикуемых в СМИ объявлений о приеме на работу содержат ограничения к кандидатам по возрасту, а 29% объявлений - по половому признаку.

Такие ограничения противоречат Конституции России и Трудовому кодексу, считают самарские депутаты. "В законодательстве Российской Федерации есть только общие понятия о запрещении дискриминации в сфере труда и нет специальных норм о запрещении дискриминации при оповещении населения о найме", - пишут они.

Законопроект запрещает СМИ публиковать "дискриминационные" объявления и вводит за это административную ответственность в виде штрафа для граждан - от 2 тыс. до 2,5 тыс. рублей, для должностных лиц - от 4 тыс. до 5 тыс. рублей, для юридических лиц - от 40 тыс. до 50 тыс. рублей.

Поддерживает эту инициативу региональный директор Kelly Services по Северо–Западу Анна Устиянц. "В Америке и Европе Kelly никогда не берет заказы на поиск персонала по половым или возрастным критериям, сколько денег бы за него не предлагали", - говорит она. В России, по ее словам, компания старается этого не делать, однако вынуждена учитывать местные культурные особенности.

"Размещая вакансию на нашем портале, работодатель может указать желаемый возраст и пол кандидата, - признает президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. - Эти данные помогают ограничить количество откликов и быстрее и эффективнее закрывать позиции, экономя время и работодателя, и соискателей". Однако портал SuperJob не является средством массовой информации, следовательно принятие законопроекта его никак не затронет.

Не является СМИ и портал HeadHunter. "Мы не несем ответственности за содержание объявлений, которые публикуют работодатели, поскольку все права на данное объявление принадлежат исключительно работодателю, который их размещает", - говорит директор петербургского филиала портала Юлия Сахарова.

Именно перетекание поиска сотрудников в интернет делает инициативу самарских депутатов неактуальной. По оценке Анны Устиянц, на данный момент большая часть вакансий размещена на рекрутинговых сайтах. В газетах сейчас публикуют главным образом объявления о поиске "синих воротничков".

Читайте на эту же тему

Социологи узнали, чего боятся сотрудники российских компаний

Для россиян страх потери работы является основным среди переживаний, связанных с трудовой деятельностью. Таковы результаты соцопроса SuperJob.

7 апреля 2010, 11:28

Кудрин призвал российский бизнес увольнять лишних людей

Проблема избыточности персонала для российских компаний после антикризисных мер последних лет продолжает оставаться актуальной, считает вице–премьер — министр финансов Алексей Кудрин.

6 апреля 2010, 12:30

Соцопрос: двое из трех россиян считают себя трудоголиками

Трудоголиками себя считают две трети экономически активных россиян, показал опрос, проведенный исследовательским центром SuperJob. Однако фанатично преданных работе сотрудников хотели бы иметь в своем подчинении только 37% работодателей.

3 апреля 2010, 15:36

Треть россиян мечтает работать на иностранцев

Большинству наших сограждан все равно, в какой компании работать – российской или иностранной. Тем не менее, доля желающих работать в зарубежных фирмах превысила долю патриотов за последние три года, показал соцопрос SuperJob.

31 марта 2010, 18:40

Работа вернулась к россиянам

В январе впервые с начала кризиса россияне стали чаще находить работу, чем ее терять. При этом более половины уволенных распрощались с работодателем по собственному желанию.

25 февраля 2010, 13:19

Комментарии 22(сортировать по возрастанию)

1 2 3

Дана5 апреля в 21:07Ответить

http://6yp6.u.cc

Michael Kuzmin4 апреля в 4:07Ответить

я в шоке. я из канады, хочу в перспективе найти работу в россии, сейчас посмотрел набор вакансий и очень часто вижу "от 28 до 40 лет" итд, для меня это вообще дикость и нонсенс. погуглил нашёл эту статью. а под ней комменты типа "ой нечем им заняться". я сижу и тихо *****

Ох2 апреля в 16:23Ответить

Зачем принимать глупые законы, которые только усложнят работу кадровых работников?? Ведь ничего от этого не изменится. Просто на вакансию придет огромное количество людей, с каждым из которых придется беседовать от 2х до 40 минут, в зависимости от нужного пола и возраста. И все равно из них выберут такой пол и такой возраст, который требуется работодателю.

To: Husky
Анна2 апреля в 13:23Ответить

Уважаемый, это не бред ,а правда!

Чтобы посмотреть ваше резюме на сайте, работодателю не надо платить деньги. Но чтобы с вами связаться и получить ваш телефон,адрес,фио работодатель должен заплатить деньги. Сайт предоставляет площадку для бесплатного размещения резюме и далее торгует вашими персональными данными! Я была у подруги на работе и хотела посмотреть на ее ПК как выглядит мое резюме. И ужаснулась увидев ,что мой телефон и электронная почта и даже фамилия скрыта. И чтобы посмотреть мои контакты надо заплатить деньги. А я жду ,что мне работу предложат! Кто в кризис будет за эту информацию деньги платить?

Husky2 апреля в 9:25Ответить

Главное, чтобы законодатели не забыли, что давным-давно существуют законодательные (принятые тем же государством!) ограничения на ряд профессий по половому (где запрещен труд женщин) и возрасному (с 18 лет) признакам. А то создадут очередное противоречие в нашей и так запутанной правовой системе.

"Заняться людям нечем. Лучше бы УК в части угонов авто подправили."

Инициатива, в целом нормальная, но когда в законодательстве полно дыр на куда более серьезные темы, надо более здраво выбирать приоритеты.

"...возраст в резюме (+-) определяется по году окончания института. пол - по имени в резюме (если только имя не что-то типа Мишико Саакашвили. Ну и тогда можно позвонить кандидату и определить пол с большой вероятностью)"

Да при чем тут возраст по резюме?? Читайте хоть статью внимательно - речь об объявлениях работодателя о существующих вакансиях! Чтобы исключить поступление и обработку резюме кандидатов, заведомо выпадающих за рамки требований.

"...И как в этой статье уверяет HeadHunter объявление принадлежит тому кто его разместил. Почему же HeadHunter и Суперджоб продают мое резюме ,а точнее мои персональные данные без моего разрешения. Эти сайты ограничили доступ к моим контактам и продавая их значительно уменьшили мои шансы найти работу по специальности."

Бред какой.
1. HH не продает резюме. НН предоставляет интернет-площадку для размещения резюме. Кстати, бесплатно для соискателей.
2. НН не ограничиват доступ к резюме сосикателя. Возможность и степень ограничения его видимости выбирает сам соискатель.

Ал.1 апреля в 23:56Ответить

Очередная борьба с симптомами.

Значит, людям в возрасте и женщинам просто придется больше раз помыкаться на собеседованиях лично, на которых им будет оказано в трудоустройстве под благовидным предлогом.

Farvint1 апреля в 23:05Ответить

Да, а начать надо с вакансии президента РФ, а то чистейшей воды дискриминация по возрасту. Даешь следующего лет 18-ти.

Алекс1 апреля в 22:33Ответить

Да не, на самом деле абсолютно правильный закон. На диком западе всё именно так - я жил там около 8 лет.

У нас действительно очень много дискриминации в объявлениях по половому, возрастному и т.п. пунктам.

Другое дело, что у нас общество ещё не созрело. Равенство между мужчиной и женщиной воспринимается как дикость. Платить женщинам зарплату ниже - в порядке вещей и т.д и т.п.

Опять же на Западе просто пишут "предпочтительно секретарша-женщина" это катит... на грани... но вот по возрасту ограничения - это полный бред.

Подавляющее колличество менеджеров подавай в возрасте 25-35 лет, Т.е. если человеку 36-40 ему уже всё, бамбук курить?

Закон очень правильный....дозрело бы когда-нибудь общество

Eugenius1 апреля в 21:47Ответить

маразм крепчал

Чучундра1 апреля в 20:14Ответить

я бесполый офисный планктон:) http://www.winxfanclub.ru/index.php?option=com_win
xpoints&task=3532

1 2 3