По признанию 41% респондентов, принадлежность компании не играет для них большой роли, куда важнее "условия для работы", "хороший коллектив" и, конечно же, "адекватная оплата труда". Мужчины придерживаются этой точки зрения заметно чаще женщин (46% против 36%). Уверенность в том, что для успешной работы важны совсем иные факторы, нежели происхождение организации-работодателя, растет с увеличением возраста участников опроса, а также их дохода.

Трудиться на благо отечественной компании предпочитает каждый четвертый респондент (25%). Женщин среди них больше (29% против 22% среди мужчин). Чаще остальных работать на российские компании хотят участники исследования, зарабатывающие до 15 тыс. рублей в месяц (39%). Свои предпочтения респонденты объясняют особенностями менталитета, привычкой, а также отрицательным опытом работы в зарубежных компаниях. Число желающих работать в отечественной компании сократилось с 33% в 2007 году до 25% в нынешнем.

Работать в иностранной компании предпочли бы 28% россиян. Чаще других о такой работе грезит молодежь до 30 лет (30%), стремящаяся получить "хороший опыт" и практику общения на иностранном языке. По мнению респондентов, в зарубежных компаниях больше порядка, а их сотрудники получают "социальные гарантии, ДМС и карьерный рост". Ради всего этого участники опроса готовы закрыть глаза на такие нюансы, как "высокие требования и ненормированный рабочий день". Судя по результатам опроса, о преимуществах работы в зарубежных структурах лучше осведомлены высокооплачиваемые респонденты: желание работать на иностранцев растет прямо пропорционально уровню их дохода.

Затруднились с ответом 6% россиян, сообщает SuperJob.