Каждый пятый, требующий повышения под угрозой ухода из компании, будет уволен
В каждой пятой российской компании предпочитают увольнять сотрудников, пытающихся добиться повышения зарплаты и улучшения условий труда, угрожая начальству своим уходом с работы.
Попытку улучшить свое положение в компании (добиться повышения оклада, карьерного роста и др.), угрожая работодателю увольнением, когда–либо в своей жизни предпринимал почти каждый третий экономически активный житель страны (31%).
Такие действия считают шантажом представители 20% из 1000 компаний, опрошенных SuperJob. Выполняют требования сотрудников–шантажистов всего в 6% российских компаний. По словам этих работодателей, им не хватает ценных кадров. Большая же часть организаций (60%) пытается найти точки соприкосновения с недовольным работником и уладить ситуацию мирным путем. Однако, по словам опрошенных, многое зависит от ценности сотрудника для компании.
Еще 6% представителей компаний выбрали вариант "другое".
Некоторые из них сообщили, что в их организациях таких случаев не было, другие
признались, что у них такие поступки сотрудников игнорируют, третьи предпочитают
принимать решение в зависимости от конкретной ситуации, требований сотрудника и
его роли в компании.
Затруднились с ответом 8% респондентов.
Опрос был проведен 28 января – 4 февраля 2010 года среди 1
тыс. представителей организаций и предприятий, ответственных за работу с
персоналом.
