В начале года потерял постоянную работу. Летом рассчитывал, что повезёт, но не повезло. Теперь охладел к поиску...
Обескураживает отношение персональщиков к соискателям. Ты тратишь время на анализ вакансии,подготовку резюме,отправку...А в ответ - тишина (как в песне :) Мне сейчас 44 года. Хотя бы из уважения к возрасту ответили что то типа "ваше резюме рассматривается", "сообщим дополнительно" и т.д. Мне лично не интересно работать в коллективе, где так относятся к людям.

По опыту - люди приходят разные. И грамотных специалистов, без нарциссических наклонностей довольно мало. Они обычно, конечно, просят по зарплате прилично, но по ним хотя бы видно, что они могут прибыль компании принести, а не головную боль. А когда человек приходит - лишь бы устроиться, так это тоже видно издалека.

Летом этого года, я самостоятельно покинула Компанию в которой проработала 4 года, в должности топ менеджера. В ноябре этого же года я трудоустроилась в другую компанию, то же на топовую позицию (денег больше+ переспективки), в январе поедем в Токио. 1. Временно безработным - не унывайте, кто ищет, тот всегда найдет. 2. Если вы являетесь специалистами - то не пасуйте перед 23-летней кадровичкой с трудом излагающей свои мысли. 3. Про персональщиков вообще: увы, кризис показал, что и в данной области большинство - дилетанты и лентяи.

В России в 2010 году возникнет ряд новых политических объединении которые хотят в Думу и говорить в открытую можно только о личных врагах безработных кадровичках . И база данных резюме кадровичек промышляющих в Питере с 1993 года и по сей день им будет предоставлена жировавших и жирующих за счёт безработных. Они то и будут главными экстремистами против которых обрушится политическая нетерпимость.

to Ульяна:
откуда такая ненависть к кадровикам, Вас кто-то из них сильно обидел? А может проблема не в них?

Самое страшное, что приходишь на собеседование, а там сидит кадровичка которая ни хрена не знает в чем заключается работа на открытую вакансию. Все это субъективно получается,
на ее желание или настроение, хочу приму на работу хочу нет.

да можно быть спецом каким угодно кадровичкам , главное максимум собеседовании с результатом позвоним . Идея о 100 кандидатах на место бала придуманна кадровошкой Алиной из шараги Питер Пэн в феврале 2007

Господа, есть еще нюансик, с которым сталкиваются многие соискатели.
Будь ты спецом семи пядей во лбу и колоссального опыта - но попробуй трудоустроиться после 45. 90% резюме от таких соискателей идет в отсев автоматом. В голову работодателя вбита потрясающая идея о том, что спец должен быть обязательно не старше 35-ти, так как более солидный возраст гарантирует негибкость, нежелание подчиняться молодым начальникам, нехотение участвовать в бодрых корпоративах и т.д.
Хотя самое ценное - не просто качественное образование, а образование помноженное на опыт - казалось бы...

Арн 19.12.09 12:09
Нет. русский. к сожалению.

Да, к сожалению.

Да сразу вылезает кадровошковая экстремистка с постом , что мол все резюме в инете ей не подходят