10 декабря 2009, 09:25|Георгий Карчик|16комментариев
 
 

Нетипичная карьера: как миллионер стал менеджером

 

В России даже миллионер может стать наемным менеджером. Примером этого стал петербуржец Дмитрий Филатов. Четыре года назад он продал свой бизнес по производству кетчупов компании Heinz за $80-100 млн. 

 
 
Дмитрий Филатов

Структуры "Газпрома" и банка "Россия" не боятся брать на работу бывших собственников. Дмитрий Филатов, продавший кетчуповый бизнес, стал топ–менеджером страховой компании.

Назначение Дмитрия Филатова вице–президентом страховой группы "СОГАЗ" (сейчас группа контролируется банком "Россия" Юрия Ковальчука) считается нетипичным. Часто бывает, что владельцы среднего или малого бизнеса становятся наемными менеджерами, но достаточно редко в наемные менеджеры идет бывший собственник крупного бизнеса.
Путь к успеху

Дмитрий Филатов известен как один из основных владельцев промышленной группы "Петросоюз". Кроме того, он занимал должность управляющего директора "Петросоюза" до прихода в промышленную группу Дмитрий Филатовамериканской корпорация Heinz.

История "Петросоюза" началась с небольшой компании "Петроимпорт", которую Дмитрий Филатов и Марк Будыко примерно в равных долях создали в 1989 г. Тогда они занимались импортом продуктов питания. В 1996 г. партнеры одними из первых начали производство кетчупа. "Бренд "Пикадор" стал одним из наиболее успешных", — считает топ–менеджер компании "Балтимор".

После долгих переговоров в мае 2005 года "Петросоюз" купила американская компания Heinz. По мнению аналитиков, совладельцы "Петросоюза" Дмитрий Филатов и Марк Будыко заработали на этой сделке $80–100 млн.

В "СОГАЗе" перед Дмитрием Филатовым поставлена задача усилить позиции группы на Северо–Западе. Помимо этого Филатов также является генеральным директором управляющей компании "Аброссия", которая управляет горнолыжным курортом "Игора". Среди собственников курорта — банк "Россия" и группа "СОГАЗ".

"Это интересная работа, поэтому я принял такое предложение", — так прокомментировал Дмитрий Филатов причины своего назначения в "СОГАЗ". Раскрывать же размер собственных бизнес–активов и сообщать, куда были инвестированы средства от продажи "Петросоюза", он отказался.

Ряд экспертов считают карьеру Филатова нетипичной.

"Владельцы бизнеса, которые уже почувствовали вкус больших денег, крайне редко возвращаются на наемную должность, так как их тип мышления перестроен на долгосрочную стратегию и тотальную власть", — уверен Андрей Давыдов, гендиректор консалтинговой группы "Альфа Персонал". Он добавляет, что такие собственники часто организовывают новую компанию и обычно добиваются неплохих результатов в короткий срок.

Впрочем, так происходит не всегда, так как создание нового бизнеса предполагает огромную нагрузку.

"Бывшему собственнику обычно поступают предложения о трудоустройстве, — отмечает Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob.ru. — Спрос на компетентных руководителей всегда есть, в том числе и в полугосударственных структурах".

В нефтегазовой сфере один из наиболее ярких примеров — Алишер Усманов. Этот крупный бизнесмен одновременно и собственник, и наемный менеджер. Он, будучи генеральным директором "Газпроминвестхолдинга", имеет множество активов (главный из них— металлургический холдинг "Металлоинвест").

Эксперты отмечают, что крупные компании настороженно относятся к бывшим собственникам как к потенциальным топ–менеджерам.

"Не все бывшие собственники успешно интегрируются в крупные компании, — говорит Наталья Боровикова, научный руководитель консалтинговой группы Bi To Be. — Им предстоит подчинение чуждой корпоративной культуре, ограничения в распределении ресурсов. Многие бывшие собственники просто морально не выдерживают такой нагрузки".

Кроме того, бывшего собственника на наемной должности тяжело мотивировать, так как материально он обеспечен.

С другой стороны, Боровикова отмечает, что топ–менеджеров эффективно брать на конкретные проекты, стартапы. Тогда умение создавать компанию с нуля, а также самостоятельность в принятии решений являются наиболее сильными качествами бывших собственников. Также имеет значение и кадровый голод.

Главное, резюмируют специалисты, чтобы бывший собственник не стал развивать бизнес в той отрасли, в которой работает. Они приводят в пример торговую сеть "Лента", где конфликт между акционером компании Августом Мейером и основателем этой торговой компании Олегом Жеребцовым, возможно, и возник из–за запуска последним другого проекта — розничной сети "Норма".

 
 
 
наверх
 
 
Читайте на эту же тему
 наверх
 1 2
Дмитрий10 декабря в 9:36Ответить

Скорее всего у него есть свои интересы, либо они о чем-то договорились, т.е. ты помогашь нам а в этом, а поможем тебе в том, либо свои интересы он еще не раскрыл.

Пиздпендиков10 декабря в 10:55Ответить

я его узал сразу-это ж Павка Корчагин 21 века!
не удивлюсь если героя росии получит,если уже нет!

анонимус10 декабря в 11:50Ответить

скажу как собственник. Ответ прост, он хочет изучить специфику этого бизнеса. Что будет дальше я думаю вы поняли))

ttt10 декабря в 12:25Ответить

[скажу как собственник. Ответ прост, он хочет изучить специфику этого бизнеса. Что будет дальше я думаю вы поняли))]

Точно

человек10 декабря в 13:18Ответить

а возможно он ТУДА вложился....

Володя10 декабря в 13:38Ответить

а возможно, он просто про..ал свои миллионы, и стало нужно на что-то жить..

Орехов10 декабря в 13:52Ответить

У нас есть и более вопиющий пример:когда директор мебельного магазина стал министром обороны.И ничего справляется.

Странник11 декабря в 0:23Ответить

2 Орехов
Ха, подумаешь, директор мебельного министром обороны стал. А я вот знаю пример, когда заведующий дрезденским клубом стал главным хозяйственником на 1/5 части земной суши. А министр у него, так вообще слесарем был. Во как!

11 декабря в 2:12Ответить

to Орехов
Он стал министром обороны не потому, что был директором магазина, а потому, что он - зять Зубкова. А в той лавке на финансовые потоки ставят "своих", не взирая на образование и навыки.)))

Георгий Карчик11 декабря в 15:17Ответить

Все хотят работать в структурах Газпрома или банка Россия. Часто топ менеджеров туда назначают по причине лояльности - то есть родственников.
Не всегда у них есть талант руководителя. А управлять же компанией надо!

 1 2

 
USD29.46060.10%
EURO38.5138-0.51%
Газета «Деловой Петербург»

 


 
Rambler's Top100 Индекс Цитирования